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在职场上，即便你无法做到让领导欣赏，也绝不能上领导的黑名单，否则等于自掘坟墓。 美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。” “知人为聪，知己为明”，如果你已经发现领导对你做下面这三件事了，充分说明了领导已经对你暗示非常讨厌你，你就应该立即调整，不能再像原来一样，傻傻只知道埋头苦干了。  1、在小事上处处针对你人非圣贤，孰能无过。人在职场上不可能永远不犯错，但最悲催的是，恰恰你的错误影响到了领导，被领导盯上。 我的好哥们李刚，就受到过领导的“特别关照 ”,最后没办法只能申请退位，主动辞职。 他刚工作两年，因为业绩突出被公司提拔为部门经理。年少轻狂的他，在一次团队项目圆满完成，当着众多领导的面，义正言辞的显摆自己多么厉害，还说上级的管理有些瑕疵。 祸从口出，从此他就与上级结下了梁子。之后领导便安排了他一些鸡毛蒜皮的小事，并且经常问他办的怎么样，遇到一点错误，就骂他不尽责，办事不靠谱。 年终时，领导还因为他犯了无关痛痒的小错，扣了他的年终奖，他气不过，于是提出辞职。他刚辞职，领导就提拔上了一位领导喜欢的人顶替了他的位置，自己只能傻傻被欺负。 其实，当你遇到这种情况，领导越排挤你，你越要低调，展示自己的无能，并且要向领导多请示工作，否则你的所有努力都是泡沫，最终会消散在办公室的每个阴暗的角落，没有人会在意。  2、突然客气的让你害怕领导如果一向对你百般照顾，但是突然一天对你的事置若罔闻，说明你已经从他的“自己人”名单里踢出了。 这种客气，不是真的客气，而是让你敬而远之的客气。从此以后，你提工作上的请求，他会以各种理由搪塞你；工作上你有什么想法， 领导第一个会提出反对意见，否决你的建议。 当发生这样的情况后，你一定要明晰原因，避免发生不必要的误解，你可以主动提出定期向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。 一旦获得他的信任后，他便不会对你过分地要求。  3、安排你做根本不能做好的工作有时候，领导不会明着整你，而是暗暗使坏，让你臣服。 他会给你安排一个看似简单，却涉及各方利益的事情，你做好了，会惹到很大一批人，你不做，就等于没有完成工作，进退两难。即便你拼尽全力，做到能够做到的99%的好，领导也会抓住那1%说你的各种不是，然后狠狠批驳你。 如果你遇到这样的事情，最聪明的做法就是弄清领导的真实目的，在此之前，必须要把工作做到最好，给领导刮目相看的感觉，然后询问领导事情的目标和标准，如果领导只是含含糊糊，专门给你灰色地区让你出丑，就说明是想赶走你了。  在职场这个鱼龙混杂之地，既要做好自己，也一定要维护好领导的关系，千万不要拿自己的前途当作筹码，和领导作对，输的大多数还是员工啊。 |
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