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【 企业如果想提高效率，就应该给那些能直接解决问题的员工充分放权。】 我们经常能看到许多提高效率的道理或建议，每一条都很在理，但实际操作起来效果往往不太理想。本书作者认为，有限的技巧并不能解决一切效率低下的问题，是否高效更重要的是取决于你做选择和处理信息的思维模式。构建高效的思维模式，才是高效人士真正的杀手锏。 本期音频为你分享了实现高效的四个关键词。第一个关键词：掌控力。增强对于局面的掌控感，给行动赋予更大的意义，可以有效提高效率。第二个关键词：团队规范。好的团队规范让每一位成员都有发言的机会，员工的心理安全感会极大地提升他们的效率。第三个关键词：心智模型。构建有力的心智模型能让我们的注意力快速抓住重点，工作更有成效。第四个关键词：创新。具有创造力的人，其实是 “知识的中介”，他们善于把一个领域的概念应用到另一个领域，用创新来不断提升效率。 你将听到：
关于作者 查尔斯 · 都希格，《纽约时报》商业调查记者，曾荣获号称 “新闻界诺贝尔奖” 的普利策奖。他具有耶鲁大学历史系学士和哈佛商学院企业管理硕士的教育背景。都希格的上一本畅销书《习惯的力量》，是 2003 年最热门的商业类书籍。 关于本书 本书选取了美国各领域高效人士和公司的大量案例，总结出高效的八大秘诀：激发动力、团队合作、保持专注、设定目标、发挥掌控力、更好地做出决定、推动创新、获取并应用数据。虽然这些秘诀基本上是人们熟知的要素，但作者查尔斯 · 都希格却从独特的视角给出了新颖的分析。更重要的是，作者认为是否高效更多取决于你做选择和处理信息的思维模式，构建高效的思维模式，才是高效人士真正的杀手锏。此书受到了《彭博商业周刊》《经济学人》《华尔街日报》等媒体的大力推荐。 核心内容 本期音频为你分享了实现高效的四个关键词。第一个关键词：掌控力。增强对于局面的掌控感，给行动赋予更大的意义，可以有效提高效率。第二个关键词：团队规范。好的团队规范让每一位成员都有发言的机会，员工的心理安全感会极大地提升他们的效率。第三个关键词：心智模型。构建有力的心智模型能让我们的注意力快速抓住重点，工作更有成效。第四个关键词：创新。具有创造力的人，其实是 “知识的中介”，他们善于把一个领域的概念应用到另一个领域，用创新来不断提升效率。 |
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