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关于习惯，我们每一个人都有。但是我们却常常会忽略掉，一个习惯对一个人的未来所产生的影响力。 古希腊伟大的哲学家、思想家、科学家和教育家亚里士多德亦如是说过：“人的行为总是一再重复，因此，卓越不是单一的举动，而是习惯。”  既然说卓越是因习惯而成，那么平庸其实也一样，也是由习惯所致。 所以在职场中，一个人的做事能力固然很重要，但若是他身上拥有了一些不良的坏习惯，往往也会对升职和加薪有直接的影响。而影响最为恶劣的坏习惯，就是这5种： 01 做事不靠谱有些人，在平时讲话聊天中，总喜欢信口开河，瞎给承诺。然而每次他承诺讲完了，别人往心里去了，他自己却不当一回事，忘到脑后去了。就好像他从来都没讲过一样，实在令人气恼。次数多了，我们就会在心中给他贴上“不靠谱”的标签，后再便很难再相信他了。 做事不靠谱的人，不管是在职场内，还是在职场外，都不会太受欢迎。想要获得领导和客户的青睐，也是很难的。 我们曾经有一个供应商，给我的印象就是极不靠谱。有一次我想跟他请教一个问题，问题并没有多复杂，我希望他尽快给出答复。可是我早上9点多给他打电话，他说他要查一下，晚一点给答复。然而快到12点了，也没有等到他的回电。我再次给他打电话，他没有接。下午4点钟，我再打第三次，他又借口说在开会，让我再等等。直到很多天后，也一直没有下文，好生令人失望，后来我就让采购果断地更换了供应商。 我们公司有位同仁也是这样，总是做事不靠谱。不是粗心出错，就是善漏遗忘，难以让人省心。但因为他工作能力极强，所以我们都很忍耐他。每当遇到非标订制的订单时，我都必定要对他多交代几次，但这还不够。有时候我追问事情的进度，他总是一副肯定的语气：“妥了！”很令我放心。可当我最后看到成果时，我真恨不得拍死他！我相信他之前肯定没有认真地听我说要什么要求，只是自己理所当然地做了，所以才给做错了。 与这样不靠谱的人共事，心必须要够大，不然非得被气死！ 02 做事不积极、拖拖拉拉就我上面提到的这位同仁，不仅做事不够靠谱，而且总喜欢拖拖拉拉的。因为有的事情只有他能做，所以他通常会比较忙。也许是因为太忙了，所以他特别善忘，常常没有将商务的生产要求听进耳里、放进心里。 面对别人的催促，他从来不急，他必定要按照自己的节奏来，着实令人感到心焦又无奈。有时候人家提到这个事，他就去做一做这个事；人家提到那个事，他就放下这个，开始做那个事去了。最终是一天下来，他也没干成几件正经的事，心中空自恼恨，晚上还得加班。 老实说，如果我自己会做，我就自己去做了，真的不愿意整天在别人屁股后面追着他做事，真的好累。 对于很多企业来说，效率就是信誉、就是赢得客户的法宝。所以很难有一个上司能够容忍得了一个做事不积极，干啥都爱拖拖拉拉的员工。除非他拥有一项特殊到别人无法替代的技能，否则的话，分分钟都有可能被扫地出门。  03 做事毫无规划和目标我有一个外甥女，今年即将要大学毕业了，但却一直都没怎么用心地去找工作。 她学的是物管专业，去年下半年就开始出来实习了，但她一直没有找到对口的工作。她也不着急，先去学车了。 但是她妈妈很着急，希望她能够早点自食其力，好尽早还了助学贷款。于是她亲叔叔就给她报了一个培训班，让她去学习会计学，说出来可以进他朋友公司去上班。于是表侄女就去学了。 可是外甥女学了一段时间，又说她其实对会计没什么兴趣，反而对服装设计比较感兴趣，有点想去学习这个。但是她又没有那么多钱去学，所以也只能是想想而已。 她叔叔有个小孩，实在是太调皮了，学习成绩也很差。因为她叔叔和婶婶年底工作很忙，所以他们就叫她来深圳帮忙接送一下小堂弟上下学，以及帮忙辅导一些功课。于是，我这个外甥女便暂停了学车，来到了深圳。 过完年，我问她对自己的职业生涯有没有什么规划？她说，等拿到毕业证了再说。就这样，又回去给她叔叔带小孩了。到了暑假，她才又回去学车，也不知道现在拿到驾照了没有。 我以前也曾苦口婆心地对她说：年轻人自己做事要有个规划和目标，否则去做多少尝试，都只会是原地打转。 但后来我想通了，别人再怎么关心，那也是瞎操心。有些人就是需要多闯闯，多去撞墙，否则他根本不知道自己适合干什么，以及不适合干什么。 04 习惯性推卸责任，毫无担当A公司的老板和老板娘是一对欢喜冤家，动不动就吵架，吵架了就闹离婚，但没过几天，又和好了。 A公司有一个文员，因为嘴巴很甜，所以老板将办公室里的一些事情的控制权交给她管。 有一天，老板和老板娘又吵架了，于是老板就叫办公室里的员工将老板娘的微信全都删掉。偏偏那天老板娘的客户下了订单过来，妹子们没有一个敢接。后来客户打电话到这个文员手机上，让她帮忙安排，可她却死活不肯，就说老板不同意。于是客户转去跟老板做沟通，之后老板同意给他安排发货了，但却没有跟大家说。 这个文员也是死脑筋，无论客户怎么赌咒发誓，甚至还将他和老板聊天的微信截图给她看了，她还是不肯配合。就是死死咬定老板不同意发货，她无法擅权。客户快要气死了，让她去跟老板做一下确认，她却只说老板没说过可以发货。客户没有办法，就打电话跟她老板投诉了，最终才得以安排发货。 这事本来就这么完了，毕竟老板没有特别怪罪她。但这个文员却从此对这个客户埋下了仇恨之心，每次面对这个客户的时候，都是黑着脸面一副怒气冲冲的神色。她私下里跟我们说，是老板不同意发货的，她被当成夹心饼干已经很难做了，还被冤枉，实在是很无辜。 但我私认为，客户是企业的衣食父母，他付了钱，要求发货，有什么错呢？即便是老板做出了什么决定，作为老板的下属，能帮老板分担一点责任，做一些掩饰，才是优秀好员工啊！ 同时我认为，习惯推卸责任的人都太过于计较个人得失，这种人很没有担当，根本不值以担负重任。人都有“投之以桃，报之以李”的心理，如果你能为公司、为老板多承担一些责任，老板肯定会更加赏识你。如果你能为同事多承担一些责任，同事也会更加感激你、敬重你！ 在职场中勇于当炮灰，你有可能会获得很丰厚的回报。毕竟，老板都喜欢有人能替他分忧。 05 习惯性抱怨在职场中，总有那么一些人，活多了会抱怨被虐待、受压榨，活少了又抱怨自己不被重视、无人赏识。有班加也抱怨，无班加也抱怨。下雨天也抱怨，大晴天也抱怨。一时说环境不好，同事不配合。一时说上司不重视，部门不给力。无论是什么事情，他都有理由抱怨。 工作原本就很累，如果身边再出一个这样的人，相信所有人的身心都不会感到轻松。有谁会喜欢一个周身充满了负能量的人呢？ 在职场里，一个人越是喜欢抱怨，就越是没有前途。因为他的内在驱动力会受到负面情绪所包围，他的眼睛也就看不到希望，从而习惯于为自己的失败寻找开脱的借口和理由。于是，他就只会越来越失败，很难跟成功搭上边。 如果你不想成为一个失败者，那就一定要克服这种习惯。与其在那里抱怨惹人烦，不如踏踏实实地去做事。当你做出一番成绩来的时候，又何愁没有资源，何愁得不到回报呢？ 总结一个好的习惯，可以成就一个人；而一个坏的习惯，则可以毁掉一个人。 然而，“冰冻三尺，非一日之寒”。养成一个好的习惯，固然不是靠一次两次的特别发挥。而养成一个坏的习惯，也不会是某时某刻的偶然而致。 但如果我们想要变得卓越，获得成功，就一定要戒除坏的习惯，多养成好的习惯。 成功的道路有千万条，希望我们都不要因为一两个坏的习惯，而自毁了锦绣的前程。  |
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