雍正皇帝爱新觉罗·胤禛，是清朝入关后的第五位皇帝，也是清圣祖康熙皇帝的第四子。雍正在位时，不仅平定了罗卜藏丹津叛乱，更是设置了军机处来加强皇权，并且还实行“改土归流”、“打击贪腐”、“火耗归公”等一系改革政策，对康乾盛世的出现有着关键促进的作用。雍正皇帝励志有为，不仅改变了官吏腐败的康熙王朝，更是能够清楚认识到在康熙盛世中隐藏的危机。在雍正王朝人才匮乏之际，用人为本，雍正不仅广用贤才，更是深明“治天下以用人为本”、“得人才者得天下，失人才者失天下”的真谛，破除论资排辈、狭隘的职业经验限制，用人所长，容人所短，大胆使用人才，雍正皇帝励精图志十三年，因此才造就了我国历史上的康乾盛世。
得人心。在雍正当政的清朝统治中，在用人方面有着过人之处，他善于用人也懂得“得人心者得天下，失人心者失天下”。雍正皇帝在中国封建社会中，不仅成功整顿了颓唐之风，更是扭转了政局停滞不前的局面，他一面培养忠贞耿耿的李尉，任用敢做敢为的田文镜等，一面又亲撰科考试题，为那些亲临考场举行殿试的举子掌灯，他的爱才之心使人动容，又有哪个人会不被他感动，深得民心。在《雍正朱批谕旨 雍正四年八月初六日 鄂尔泰》中还有说：“从古帝王治天下，皆言理财、用人，朕思用人之关系，更在理财之上，果任用得人，又何患财之不理，事之不办乎？”要知道“政之所行，在顺民”，雍正皇帝可以破除传统偏见以及保守的思想，收买官吏之心，为己所用，雍正皇帝审慎用人，唯才是举的用人之道，深得人心。在《清圣祖实录》卷四中就有记载，雍正皇帝说过：“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳。”雍正皇帝的用人之道，就是很会收买人心，使官吏忠心与自己，如此才能为己所用，所向披靡。
田文镜
雍正朱批谕旨
启用新人。在雍正的用人之道中，他为了补充官吏的来源，以及提高朝廷官吏的整体素质，雍正不仅命令官员举荐有真才实学的人才，另外还主张用新吏来代替思想陈旧官僚的方法，识人察人，将选拨真实人作为选拔官僚的重点。在雍正皇帝统治时期，选用真才实干人才。雍正认为，一个人的经验阅历只是能使人更加照章办事而已，在选拔人才上，对于才智高的人才，即便经验不足，也可以很好的管理朝廷政务，雍正皇帝更是反驳“朕未闻有先学养子而后嫁者！”，以此话来搪塞大臣的反对建议。另外，雍正皇帝还认为，用人之事还要等到全面看透之后再举荐，不仅要留心观察人才的言行举止是否符合我国的用人标准，还应给与人才合适的管理岗位。雍正皇帝的用人之道，大胆起用新人，不仅是冒着巨大的风险，更是在被朝廷大臣反对的情况下，冒天下之大不韪，在执政期间将大批新官员送入中枢决策层，为国家的统治输入了新鲜血液，也同时为乾隆盛世打下了有力的人才基础。
整治奸人。在清朝雍正前期，雍正为了整顿超纲，不仅清查国家财务亏空，更是严惩贪官污吏，治贪也成为雍正施政的重点。雍正皇帝对于贪官污吏的整治中，先是清查亏空，就是在雍正严厉督查之下惩办贪官的工作才迅速开展起来，它主要有罢官、索赔、抄家三个手段。在雍正皇帝对贪官污吏的整治中，对于让贪官勒索百姓来补亏的弊端，雍正坚持先罢官再索赔的方式，更是有总督李卫来监管，让贪官自掏腰包来赔偿亏空，避免官员在任上假公济私的恶行。在雍正皇帝的澄清吏治中，对于查出亏空的官员，不管这个人是谁，一律要求索赔；雍正同时还下令，对于畏罪自杀的人死其债务也不烂，还需要有他的家属或者亲戚代为偿还。另外，雍正对于官员贪赃枉法的行为，如果核实之后就会进行抄家，不仅将家产抄得干干净净，更是不放过他们子弟与亲戚，雍正也因此有了“抄家皇帝”的绰号。雍正将抄家得来的财产一律归国家所有，对于新贪官员，也是严惩不贷，不仅要革职抄家，有些官员还被杀头。清朝雍正皇帝的用人之道，雍正皇帝将用好人才作为治理天下的根本，充分任用贤才，使有才能的人在自己的岗位上发挥最大的作用，对于贪污受贿之人也必将是抄家革职，所以在清雍正时期多为廉政，很少有贪官现象，这也为今后的康乾盛世打下良好的基础。
收揽贤才能臣。雍正皇帝的用人之道，就是懂得因才用人，可以根据每个人的特点，使其能力得到极大的发挥。惠士奇才学出众，他先是考取了举人，后又是中了第二甲进士，惠士奇为人正直，不利用权力为己谋私利，两广总督杨琳更是对他欣赏有加。雍正皇帝在进一步了解后认为，惠士奇没有做过临民之官，因此并不是吏治之材，因此没有让他做行政工作，而是让他做侍读学士发挥他的特长，也使他的才能得到最大的发挥。雍正在对惠士奇的问题中，他虽赏识惠士奇的清廉，也想过要把他放到重要的岗位上去，但是当他考虑到惠士奇未必适合这样的工作，就在向杨琳做充分了解之后，因才用人，把他放到适合的岗位上去，任命他为专管文史方面的学士，使其发挥出了重要作用。雍正皇帝的用人之道，不仅使人才发挥最大的作用，更是知人善任，对这个人有了充分的了解之后，才会因才施任，给有用之人提供良好的发展空间。
广振清朝朝纲。在雍正王朝统治时期，他即位之初就吏治废弛，这是由于康熙前期文治武功显赫，而在后来皇子间储位之争中，其积极进取、变革图新的统治能力更是大大的衰退，因此面对党羽林立以及官僚组织膨大腐败的局面，雍正即位后，就先振朝纲。雍正不仅在政治历练以及精神与人格上，都能够精准的分析问题，面对吏治腐败、官员阿谀的局面，他在改革政治的同时，还整顿清朝的统治阶级。雍正皇帝为了巩固自己的统治势力。不仅实行耗羡归公，还实行了养廉银制度。因雍正皇帝态度决断，使得清朝财政状况短时间内就得到很好的改善。雍正皇帝不仅改革吏治，树立起“朴实、求实、务实”的新风，更是告诫大臣应该务实，对于虚伪奸诈、腐朽等恶心应该予以杜绝，雍正在朝堂之上，推崇治天下以人为本的方式，应该有效的发现甄别以及任用贤才能臣，只有如此国家的统治才不会灭亡。
制定官员测评标准。在雍正皇帝的用人之道中，对于有才能的人，不仅要为他们提供合适的官位，更是要保证他们能在自己的岗位上发挥最大的作用。在清朝封建统治之下，传统的官员选拔是以出身、资历、汉族还是满族来划分，然而雍正皇帝不仅摒弃这些繁文缛节，更是对于有才能的人才能够不拘一格，不管是阶级悬殊都要给予重任。雍正皇帝在用人上，更是鼓励大臣给自己推荐有才能的人，而且他还鼓励中下层官员可以完善自身的才能，为他们的提拔做准备。雍正皇帝在人才的选拔中，秉承“人虽有长短，但亦可用其长”，因此对于由才能的人才，更是给予充分的肯定。清朝雍正皇帝在用人中，不仅能够知人善任，更是人才与岗位的匹配上，能够更加认真细致，不仅考察官员的日常品行以及能力，更是对官员的才能进行评估给予合适的岗位，使其的才能可以得到很大的发挥。在清朝雍正的用人之道中，会考察官员的才干、性情、文笔、仪态等多方面因素，检验官员的才德，对官员进行综合能力的测评，然后再有计划的安排人才的任用情况。
革除庸人任用贤才。在雍正统治时期，其治天下，多是以用人为主要手段，他不仅好用有用之才，对与老弱多病、碌碌无为的官员，也多是不能容忍。雍正元年指示杨宗仁破格提拔人才时就说，一定要对那些些贪图享乐、残暴、老弱多病的管理人员进行排查，如果发现就将他们革职，从而可以为新的人才提供更好的办事环境。雍正的观点就是使用那些懂政策的老官僚，不但是政绩平平而且还不如另觅新官僚来胜任。雍正十一年，因为兵部老郎中年迈力衰，雍正就让他按照原来的品位退休，然后再招募新的官僚。还有就是雍正规定每三年中央与地方都要对官员进行考核，对于年老病多的官员以及贪污的官员，都要进行清除行动。但是雍正皇帝选拔新人的行为不仅遭到老官僚的反对，还认为新上任的官僚不能胜任自己的工作，因此应该停止这种官员招募的方式。然而，雍正皇帝不仅听从官员的意见，而是加以反驳说，老官员不求进取、不会安分守己，因此对国家的政治统治起不到什么促进作用，因此任用有责心的新人，既不不埋没人才，也使这些新人才为国家的发展发挥最大的贡献。雍正皇帝在用人上，更是强调一定要使人才的能力在职位上得到最大发挥，革除庸人任用贤才，为清雍正王朝的统治做出重大贡献。
雍正皇帝的用人之道，不仅审慎用人，重视察吏，更是珍爱人才，倡导实政。雍正皇帝利用官吏治理国家、巩固统治，打破传统用人观念，以人为本唯才是举，雍正皇帝的用人之道也使得他的王朝可以长久发展，并且还在历史上留下了光辉的形象。
