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在当今的市场经济时代，我公司己走过30多年的风雨历程，作为一名企业的普通员工，我深刻感受到，企业要发展，就必须全心全意依靠职工群众，只有团结广大职工群众，企业才能无往而不胜，才能在改革的浪潮中成为时代的胜者、强者。 员工在企业发展中起着不可替代的重要作用 企业任何改革措施的出台，企业领导集体智慧的所有决策，都得靠企业的员工在各个岗位中得以贯彻落实，正如：有一个名人企业家说过：我们只要照顾好员工，他们就会照顾好客户，进而照顾好我们的利润。这句话就是道出了企业员工的重要性。 纵观我公司的发展史，尤其是1991年以来，随着我公司不断壮大，管理水平不断升华，产品质量逐步提高，产品销售出现供不应求的局面，使我们的公司逐渐走向辉煌，我们可以透过成绩看过程，那是一部依靠广大员工的聪明才智，充分发挥团队优势，从而走出一条跨越式发展的奋斗史。员工在企业发展中所发挥的作用如何，出力的成分如何，就决定企业的综合竞争力的如何，可以想象，一支撞钟混日子过的员工只会加速企业的衰退，被市场淘汰只是时间问题；而拥有一支积极心态，旺盛斗志的员工，企业即使有再大的困难，冲出困境那也是指日可待的事，这样的企业才有活力，有竞争力，才会在激烈的市场竞争中挺立潮头。 员工是企业一切工作的一线执行者，再好的计划如果执行不力那也好比空中楼阁，海市蜃楼，那计划永远只能停留在计划中，哪个企业员工在企业发展中发挥的作用重大，这样的企业才是最有潜力的。正如：我在 xx车间工作的几十年中，就感受有一批爱岗敬业、身怀绝技的优秀员工。比如：班长李长升、刘延博、王换昌、刘福祥、张长银、李建华对工作精益求精，除本身工作之外，还对下属传授自个工种、工序的工作经验，哪里出现问题保证会第一时间去解决并完成。员工杨永军、吴福敏、姜吉勇、熊丙军、李丙亮这些都是十几年的老员工了， 在工作中都起到了先逢作用，为领导献计献策，发辉了小诸葛作用，他们都是我公司的精英，我公司的财富。他们虽没有做过惊天动地的伟业，但他们在各自的岗位上一步一个脚印，他们的一点一滴都会凝成滚滚的洪流推动我公司未来灿烂的明天，之所以说他们优秀，是他们能够正确对待人生价值观，树立了厂荣我荣、厂耻我耻的意识，在推动企业百尺高杆，更上一层楼。 了解员工、善待员工，从而更好的调动员工积极性 水能载舟，也能覆舟，只有让员工得到尊重，员工才能全身心地投入各自平凡的岗位工作中去，尊重员工，这四个字，说起来简单，可是作为一名基层领导者要做到却是不容易。 首先作为领导者要了解员工，了解员工的需求；了解员工关注的话题；了解员工的个性；了解员工的特长及优缺点等，也只有了解了员工才能知道员工心里所想，才能制订出适合员工的改革措施，才能更好地调动员工的积极性。 其次就是要善待我们的员工，有句话说得好：如果领导都把我们员工当人看，我们就把自己当牛看；如果领导者把我们员工当牛看，我们反而把自己当人看。话是有点俗，但话中折射出我们员工也是人，也是有自尊的，也是有思维的，正如周总理在接见一位普通的掏粪工人时说的：人只有分工不同，没有贵贱之分，你是掏粪工，我是总理，都是一样在为人民服务。 最后就是要充分挖掘员工的潜力，充分发挥员工的聪明才智，集员工之所力，展员工之所长，让员工的最佳第六潜能得以淋漓尽致地施展出来，企业才能挺过困难，突破束缚，去迎接灿烂的曙光。正如一位著名的成功人士所说：带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。朴实的话语道出的是个浅显的道理：员工才是企业直接创造者。 员工是企业财富，企业的希望，企业主人，只有让员工价值在岗位中更好体现，员工才能不遗余力地忠诚于企业，企业与员工永远是相互依存，相互索取的利益共同体。善待你的员工，是经营者最佳的选择，员工利益得以保证，企业的发展才会持续不断，企业的综合竞争力才会不断增强。 |
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