发布时间:2019-11-01 心 理 0 时 差壹心理 ◎ 荣誉出品文:黄佳雨来源:心理0时差(ID:PsyTime)原文标题:常见职场性别歧视现象与应对指南 | 《女性自我保护手册》01什么是职场性别歧视?“毕业季招聘简章上的「仅限男性」,让我恨不得去做变性手术”,这虽然只是网友吐槽的一句玩笑话,却道尽了职场女性的辛酸。 根据智联招聘发布的 2018 女性职场现状调研报告,女性的职场整体收入低于男性 22%,位居管理岗位的女性员工数量比男性少 14.8%,其中 75.2% 的被调查者表示,在自己部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。 职场性别歧视,将会使在职场上本来已处于弱势的女性,不断地被剥夺竞争、发展的机会,弱者更弱,陷入不良循环之中。 02职场内,常见的性别歧视现象有哪些?作为女性,在职场上拼杀,好像总是需要过五关斩六将,从求职的彷徨与无奈开始,到勤恳工作,却时常遭遇的冷眼与标签,怀孕期间的战战兢兢、缺乏安全感,在工作岗位徘徊多年、晋升无望的失落。在这条女性职场之路上,似乎处处都是深不可见的歧视漩涡。 1. “女程序员?一听就不会写代码” 你知道吗?早在女性投出简历之前,就已经身处和男性截然不同的就业大环境,面临着不同的选择和机会。在我们的印象里,总是会有一些典型的 “男性” 职业和 “女性” 职业,比如所谓的 IT 男和女护士,不难发现,女性就业人口往往集中在技能要求低、工资薪金较低、社会声望低的行业。 然而,就算进入了所谓 “高薪热门” 领域,男性都通常被提供较高的职务,男性占多数的行业内,话语权将不断地由男性把握,进而导致女性更加边缘化。 从工作岗位来看,女性主要从事与客户和财务有关的业务,这些常常不是企业的核心业务,其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性 “四大岗位”,而男性往往会在一些技术岗位占据绝对优势。 2. “你单身吗?打算多久结婚呀?”
3. “颜值与工作能力成反比”
“长得漂亮的女生一定是花瓶”
许多女性员工在怀孕、产假及哺乳期内被用人单位强行调岗降薪,手段借口层出不穷: 一些女性由于缺乏法律知识,在怀孕后由单位诱导主动离职;
03面对职场性别歧视,我们能做些什么?1. 作为职场女性
女性还可以加强对用人单位的了解,针对单位对女性歧视的因素,来提升自己。 另外,还应该突出女性在耐心、韧性、控制情绪、处理人际关系等方面的优势。
高层女性还可以多传递自身成功经验,帮助女性群体,树立职场信心。
首先,记录下遇见的职业性别歧视事件,包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话,让目击者写下他们看到,或听到的事情。
第一步可以先研读单位内部政策规则,包括这个事件违反了哪些公司条款,公司对于处理歧视投诉,有无相应政策或规范程序需要遵守,如果对规则有不明白的地方,可以及时从HR处获取相关信息。 之后,如果公司有相应的投诉流程,则按照流程进行,如果没有,则可能需要与相关人士(可能是你的直接上司也可能是 HR,可以参考公司出现类似投诉事件的处理办法)进行协商。
最后,也可以向相关工会寻求帮助,一般来说单位内部组织有工会,只不过大多数工会为福利型工会,维权职能较弱,如果了解到单位内部工会,有较完善的维权制度和维权成功的先例,工会也是可以较好的维权途径,比如可以请工会成员参与事件调查,对单位的补偿措施进行监督落实等。
除了工会与妇联之外,也可以咨询劳动仲裁以及劳务纠纷相关律师,获取他们的法律建议。北京红枫妇女心理咨询服务中心,还开设了红枫妇女热线,为女性提供心理支持和情绪疏导,帮助女性缓解心理压力。 在维权困难时,有人可能会想到利用媒体和网络的力量检举曝光,这样做虽然可以扩大事情影响力,但容易侵犯他人的隐私权。如果冲动曝光,不仅可能会影响自己的职业前途,对方有可能还会反告你侵权。 想要采取这样的措施之前,建议先咨询一下律师这样的行为是否违法,谨慎行动。 针对职场性别歧视,国家也出台了一系列相关法律,可以选择向政府相关部门进行举报投诉,如通过当地的人力资源服务机构窗口,劳动监察大队,维权热线等。 还可以充分利用相关法律条规,保护自己的正当权益,必要时进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。 2. 作为企业 每一个企业,都应当认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性,推进性别平等的企业文化,创造一个没有歧视和骚扰的工作环境:
3. 作为职场女性家属 作为职场女性的家属,能做的事情也有很多,帮助女性应对职场难题,提升整体生活幸福感。比如:
这里面蕴藏的巨大力量孕育着改变、希望和机会,让我们把这条艰难的性别平等之路勇敢地走下去。 |
|