 企业的价值观排序中一般是把客户排第一，员工排第二或第三，员工是很重要的。 那么，处理企业和员工关系的底线原则是什么呢？  去了趟山东黄金集团，他们提倡的“三让三不让”做法深受启发，借此修改了个《在职员工三不让》： 不让员工吃不上饭。 不让员工上不起学。 不让员工看不起病。 这是底线，说起来容易做起来难，因为这三条都需要企业有一定的好效益，尤其是看得起病，这可是要花大钱的。 有底线就有中线，建议来个中线的《在职员工三让》： 让员工高劲头。 让员工高成就。 让员工高报酬。 还可以再加个以前我设计的《离职员工三不能》： 不能变穷人。 不能变仇人。 不能变敌人。 离职的办理要讲求情感，不变成穷、仇、敌，也是要花些本钱的。其实这也是对员工说的，你都要走人了，干嘛非要和企业做对呢？买卖不成仁义在！ 站着说话不腰疼，吃饭挣钱须躬行！企业和员工之间的关系，说到底还是利益关系，服务好客户，搞好企业效益，才是处理好企业和员工关系的大前提！  版权声明：本文为知本咨询-BEST管理沙盘原创文章，如有转载，请注明出处及作者名称，请大家共同维护良好的网络生态环境，谢谢大家！ |
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