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在回答当事人的提问时，对于工伤职工停工留薪期结束后，能否享受病假工资有不同的理解，今天本人就此问题专门写此文，希望大家清晰的看到法律规定是如何解决工伤工资与病假工资的，两者的不同之处，以及两种待遇是否可以同时享受。   一、两者是同一法律关系 职工发生工伤后的工资待遇是受《工伤保险条例》来调整。《条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。整个工伤事实法律权利义务的调整都按照工伤保险条例来处理。也就是发生工伤后，要求享受工伤保险待遇的依据只能是工伤保险条例。当然特殊情况工伤处理不能的可以转换为普通的民事侵权人身损害，由《侵权责任法》调整。请注意这里的侵权责任法调整的是民事侵权人身损害。而不是工伤保险待遇。 二，《工伤保险条例》对工伤工资的规定。 首先，职工发生工伤后应该享受停工留薪期工资待遇。 根据《条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2.停工留薪期届满，工资如何发放。应该做劳动能力鉴定来确定伤残等级而不能享受病假工资。 我们看工伤条例的规定。《条例》第二十一条： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 《条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的； (二)拒不接受劳动能力鉴定的； (三)拒绝治疗的。 根据以上的规定，员工停工留薪期结束后，劳动者应该及时申请劳动能力来确定伤残待遇，而不能依据《职工患病或非因工负伤医疗期》来享受病假工资。停工留薪是根据职工的工伤轻重程度来确定的。根据本人处理工伤案件10年来的经验来看，申请劳动能力的时间多数在停工留薪期内，除非劳动者不主动积极的要求鉴定。劳动者拒绝做劳动能力鉴定的不但享受不了病假工资反而连工伤待遇也无法享受。所以整个工伤处理程序就是敦促工伤职工在符合 条件的情况下尽快做劳动能力鉴定。 三、工伤职工鉴定为伤残的工资待遇。 （一）法律规定 《条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴： 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 （二） 通过以上规定可以看出，劳动能力鉴定伤残后工伤工资处理有三种方式。 1.鉴定为1－4级伤残的，2.鉴定为5－6级的，3.鉴定为7－10级的，1－6享受伤残津贴，7－10级这种情况下一般工伤都不算厉害，基本是可以在停工留薪期结束后就可以正常工作上班了。除非故意拖着不上班。鉴定为伤残后享受相应的工伤待遇的伤残补助金就可以了。劳动者可以解除劳动合同时享受一次医疗补助金和一次性就补助金。这种伤残等级的停工留薪届满后单位可以通知员工到岗工作，拒不到岗位工作的可以根据，《劳动合同法》第39条的规定与员工解除劳动合同。如果这时候员工因原来工伤需要治疗的一样的可以享受工伤待遇。不符合工伤待遇条件确实需要休息的，应该准假。是否发放期间工资根据单位的相关规章处理。 以上本律师办理劳动工伤案件10后来对《劳动合同法》《工伤保险条例》等级相关劳动法系的深入研究，和大量的办理工伤案件的经验。依据相关法律规定对工伤职工停工留薪满后，不应该再享受病假工资待遇。做出了分析。欢迎专业的劳动工伤类专家讨论，不足之处请大家批评指正。 |
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