6类退休人员可领一笔补贴，有你吗？

目前很多事业单位对退休员工养老金的改革已经接近尾声了，而且有些的地方已经落实，并且给退休员工补发了差额养老金。很多退休员工对此次改革还很模糊，不知道退休费的提高是怎么核算的，还有就是担心重新核算后的基本养老金会不会低于预发的退休费？

其实，这两个问题还是有一定联系的。改革后第一年内有些地方的基本养老金确实是要低于预发退休费的，主要是因为在核算时没有参与到基本养老金的重新计算过程，所以就造成基本养老金低于预发养老金的现象发生。如果在加上提高退休费比例补贴，那么退休人员的养老金在待遇标准上只增不减，不过这笔补贴并不是所有退休人员都能领取到的。
能享受提高退休费比例补贴的只有6类退休员工：

1、享受计划生育奖励提高5%的员工；

2、有国家、省直、部级、军级单位授予奖章的员工；

3、有国家、省级、部级授予的科学、技术、发明等奖章的员工；

4、因工伤残且生活不能得到自理的员工；

5、被表彰为省级以上的优秀党员或党务工作人员的员工；

6、教龄满足一定年限提高10%的优秀退休。

提高退休费补贴标准
具体有2种发放标准：第一种是一次性补贴，会根据你退休时的职务对于应的本月基本工资*规定可提高退休费比例*240（月数）。第二种是按月发放补贴，会根据你退休时的职务对于应的本月基本工资*按省计划生育奖励规定可提高的退休费比例。
举例说明：一位2015年退休的事业单位专业技术人员，2014年9月职务职级：岗位十二级，薪级35级，教龄提高10%，独生子女提高5%，2014年9月的基本工资标准为1459元，根据政策规定，教龄提高部分一次性发放补贴为1459×240×10%=35016元；计划生育奖励提高部分按月发放补贴为1459×5%=72.95元。

改革后，政策也会增加员工的基本工资比例，而且还会适当的降低基础性绩效薪资标准，目的就是为了提高基本工资比例，确保事业单位养老方面改革的进行