这2个问题其实并不互相相关，更无逻辑上的因果关系，以下是老夏针对问题给出的解读。 一.“官本位”思想逐渐淡化“官本位”思想自古至今、由来已久，其核心思想就是社会价值观是以“官”来定位的，官大则社会地位崇显，官小则社会地位低微。 随着社会的进步，这种”官本位”思想开始逐渐淡化，尤其是80后、90后成为职场的主导群体，他们所接受的思想教育早已与过去截然不同， 因此这些年轻人只会去尊重领导，而不会刻意去讨好甚至奉承领导。 尽管乐观与悲观的言论各执一词，但其实我国的就业情况呈现总体平稳、稳中有进发展态势。 工作真的那么好找吗？对他们来说，确实工作并不难找。 在当今这个社会，就业岗位数量繁多，只要是有足够的才能，这些年轻人根本就不担心自己无处可去。 如果自己身处的职场官僚作风横行，官位没有多大，官威作得十足，这些年轻人则根本不会“买账”，大不了一拍大腿、裸辞走人，找一份“自由民主”的工作。 二.管理制度的必然结果对于职场人士而言，其实根本上是时时刻刻身处于管理制度之下； 出现文中现象的一个重要原因，便是管理制度的必然结果。 正如上文所述，“官本位”思想其实便是长期“人治”的产物，而在今天，大到整个社会，小到职场圈，我们都推崇“法治”。 在这些管理制度之下，讨好领导显然意义不大，甚至工作绩效更能说话。 在这种治理模式之下，职场人士摆脱了大量维持人际关系、处理复杂的职场事务的枷锁， 可以将更多的时间与精力投入到工作上，竭尽所能地去产生更可观的绩效，以博得更多的收益。 这种“种瓜得瓜，种豆得豆”的投入产出模式，才能更好地激励员工走在职场发展的正轨上，也得到了当今众多企业的使用。 在这种管理制度之下，年轻的职场人士也能得以更好的发展，为企业输出更大的价值。 三.年轻人裸辞底气充足出现文中现象的一个重要原因，便是正如题主所言，年轻人裸辞确乎底气充足，至少远比过去的职场人士底气充足。 现在的不少80后、90后生活相对富足，夸张一点即便他们不怎么工作，甚至都能回去继承家产。 对于他们而言，工作本身就不怎么重要，辞去工作更是顺由心意、说辞就辞。 多年前那个分配工作的时代结束以来，我国巨大的人口基数与有限的就业岗位就形成了一对复杂的矛盾体，而当时的年轻人更是难以找到理想的工作。 时至今日，虽然找工作依旧谈不上容易，却也已经不再是过往那种极端困难的局面，而今天的年轻人更是胆敢裸辞，以过去职场人士都难以想象的形式再次就业。 当下互联网催生出了无数产业，那些年轻人更是站在时代的前沿，常常都是身兼数职，对他们而言工作还真的就不难找。 四.独立意识随时代提升正如上文所述，年轻人接受高等教育的程度较深，思想也相较老一代职场人士更为自由，他们的独立意识更是随着时代而得到了提升。 常言道：“初生牛犊不怕虎”，又有言道：“无知者无畏”，其实那些刚从大学走出、进入社会的年轻人也并不全都是如此，他们的独立意识与个性才是真正影响他们职场言行的根源。 年轻人迟早也会被世界磨平棱角，但磨不平的是他们处世的心性，磨不平的是那种独立而无畏的个性。 并不以偏概全地说，很多老一辈的职场人士思维较为固化保守，看待事情与处理事务的方式都有着自己老一套的作风。 对于这些年轻人随心所欲的职场生存模式，他们其实更多的是并不认同甚至颇为排斥的，认为他们终究会变成“职场老人”归于平淡稳定。 然而，事实却并没有这样发展，这些不稳定因素依旧继续存在着，而这些80后、90后的年轻人也越来越成为职场中心。 在这种情况下，“职场老人”们一定要及时转变思维，客观开放地看待这一现象。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
|
|
