看完问题，我不禁想到，你既然都会去选择送礼涨工资，那么就也不再是不识人际关系的职场新人。 面对领导不收礼的情形时，你本当心中有数，以下是个人针对问题所给出的解读。 一. 领导之正直为人有幸投在一位正直不阿的领导门下，在这样的人治下工作，其实便是你身处职场的福音。 在为人正直的领导引领下，你的职场之路必然也将前途开阔，可谓是未来不可估量。 当你最初给领导送礼时，领导却没有收取，或许有些人会认为这是领导虚伪的表现，个人则是认为你真正遇到了一个正直的领导。 也正是因为他第一次没有选择收取你的礼，你对本来应当感恩之用的送礼产生了犹疑，也因之而产生了题中的疑惑。 然而，为人正直的领导并非生性纯良，并非出于好意与善意为你涨工资，而是根据自身的客观判断，确定你的贡献应当得到更高的回报。 或许，你的这次送礼提醒了他，让他意识到了你的价值，这才为你涨工资，而真正影响他的决断的，还是你在工作中的表现。 因此，尽管领导没有收受你的礼物，但对于领导对你的提携，你需要带着感恩的心报答领导，只是其形式或许并不同。 二.感恩又何以为报
俗话说：“滴水之恩，当涌泉相报”，领导未收你的丝毫礼物，却选择为你涨工资，这便是对你的提携与帮助。 作为职场人士，人际交往不可忽视，领导如此厚恩我们更是要长志不忘，同时也要做出巧妙的回报。 然而，藉于此前领导选择了拒绝收受你的礼物，若是再向前一次这样送礼可能效果适得其反。 此次你再选择送礼，动机是领导为你涨了工资，自然要有所回报，但错误的送礼方式，只会招致领导的反感。 这种情形之下，我们送礼要讲究“投其所好”的原则，深入了解领导的兴趣爱好，寻找适合且得体的礼物送给领导。 这类礼物不一定说是能有多贵重，但是契合领导的兴趣爱好，他自然能感受到你是费了一番心思的， 真正明白自己所想要的是什么，将你这份真诚的心意铭记在心。
正如上文所述，报答领导的最好方式其实还是努力工作，用自己的成绩来证明领导对自己的认识是正确的。 身为领导，最希望看到的就是自己的员工足够优秀，能做出理想的绩效，为企业谋求更大的利益。 因此，感恩领导的栽培，最好就是尽自己的努力，做出让领导满意的成绩，让领导真正感受到你知恩图报的真诚。 这种真诚弥足珍贵，且并非那些物质的好处所能及的。 明朝嘉靖帝用严嵩多年，又何尝未闻严嵩在京做的祸事； 清朝乾隆帝用和珅多年，又何尝不知和珅暗中做的手脚。 每一个领导心中的理想员工都不尽相同，但他们无疑都有着其共性， 那便是他们的工作能力和产生绩效过硬，甚至只要他们能做到这点，他们身上的很多毛病都能选择性忽略。 因此，所有的物质礼物再是珍贵，也比不上将自己“包装”成优质人才，作为“礼物”回报领导珍贵。
除却以上两点，我们报答领导时仍需意识到自我提升的重要性。 为人正直的领导能在职场茫茫人海中选择了你，不仅是对你当前工作能力的肯定，更是包含着对你未来所能达到高度的期许。 可以说，领导不只是看重现在的你，更是在投资未来的你。 既有不可多得的“伯乐”发掘了你，你更要不负领导对你的期待，成为一匹“千里马”，并继续激发自己的潜力，成长为更出色的职场人士。 职场是个小社会，如果在工作中未能有所收获，没能开拓自己的能力边际，那么相对而言这便是一种退步。 给你涨工资是领导赏识和栽培你的表现之一，你在接收到这个“信号”后就应有所表现，在今后的职场生涯中加倍努力，以更高的标准要求自己。 俗话说：“好帅不在多，一个顶十个”，在正直的领导带领下，你的未来前景光明可期。 或许，此时的涨工资只是一个契机，未来你还将拥有一个你足以充分发挥各种才能和潜能的成长平台， 在那更高的位面你也能实现个人理想和抱负。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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