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好汉不吃眼前亏！既然知道了事情的真相，那就赶紧做出应对措施吧。再继续耗下去，会吃更大的亏。要知道胳膊终究是拧不了大腿的呀！ 基本上，至少在我的职来生涯中，不管是主动的还是被动的，公司辞退一个员工是没有补偿的。所以别为了不可能的事情，让辞退变得更糟糕。 这么应对是最好的做法： 1、先耗着，赶紧找下家 遇到这样的状况，别去想补偿了，赶紧趁这机会找好下家，省得到最后补偿没拿到，新工作也没找好。企业一般这么对你的时候，说实话就是在给你时间，让你找出路。如果你为了根本不会有的补偿跟公司闹得脸红脖子粗，就很容易激怒公司以你的态度。本该用一个月的时间把你干掉，很可能就会变成一周或者一天的时间。显然，这对自己找新工作是不利的。 2、看情况，要随机应变 如果你没有太大的志向，当企业对你挤兑时，就不妨顺着企业来，只不过继续下去将很给有出息，而且一旦企业有淘汰员工的名额时，你会首当其冲。如果你有远大的志向，不甘被这么挤兑或一直坐冷板凳，当企业这么对你时，就可以想办法以解决。要么从内部，就是看哪里出了问题，赶紧弥补一下。要么从外部，就是找新的生存之地，此处不留爷，自有留爷处。 3、早撇清，开始新工作 找到新的工作，就赶紧跟这样的企业撇清关系，积极投入到新工作中。有些心里不平衡的伙伴，会对此事念念不忘，甚至想怎么才能够找回平衡。这种想法是非常危险的，因为一旦你这么想，就会有所行动。一行动，就会被企业牵制，永远都找不回平衡。这种事，做到少吃亏，吃小亏就行了，千万别为了吃的那点亏斤斤计较，尤其是跟企业，那样你会吃更大的亏。 最好的应对方法，就是赶紧离开这样的企业。他们跟你玩的把戏，会把你拖累死的。把你干掉，他们随时可以招一个顶替你的人，甚至没有干掉你之前，就已经预备好了。而你呢，不想办法解决生存的问题，还跟他们死耗着干嘛呀，忘记补偿吧，他们不想给，你怎么都要不回来。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！  |
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