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计算机应用技术(IT)是一个应用范围很广的专业，可以从事计算机行业的几乎所有工作。因此，计算机应用技术专业的内容涵盖计算机软件程序设计、计算机网络技术、计算机多媒体技术、计算机维护与管理等多个方面。在日本，IT行业面对系统需求的技术人员不足的情况仍在持续，IT人才短缺已经是众所周知的事情。人手不足的IT业界可以说是日本社会的缩影。 所以如果你在计算机软件编程领域有能力，不妨考虑赴日发展IT这条路。然而，究竟是什么原因造成日本IT业界人才不足，面对这样的机会，我们又该如何把握？ 首先我们来分析一下人才不足的原因。 IT业界人才需求扩大 （ＩＴ人材需給に関する調査（概要）平成31年４月経済産業省 情報技術利用促進課） 日本经济产业省对IT业界人才的供求动向进行了估算。 ＜参考１＞IT 人材需給の試算結果 ＜参考２＞各国の情報通信業の労働生産性上昇率 据此，假设需求增长年均2.7%、劳动生产率增长0.7%，到2030年就会产生约45万人的IT人才不足。 今后，日本认为由于现代社会的IT化将进一步发展，因此对IT人才的需求平均增长2.7%，这是妥当的预测。另一方面，日本的劳动生产性比其他国家低，这对于IT行业来说也是一样的，因此将生产率的提高设定为0.7%也是现实的。与其他行业一样，IT行业也可以认为长时间内都会处于人才不足的状态。 同时日本经济产业省也进行了改变条件的其他估算。针对IT市场，分成了传统的IT服务市场和尖端IT服务市场，针对每个市场对人才供求进行了分析。 所谓以往型的IT服务，是指进行IT系统的委托开发、维护、运用等，现在主流的IT服务。另一方面，所谓前端IT服务，被定义为利用了网络I（单因特网）和AI（人工智能）等新技术的IT服务。 根据估算，在所有的IT人才中，只有1%的人能够做到新技术，到2030年，尖端型人才不足55万人，而以往的人才反而有10万名以上的数字。如果陷入这种状况，就会同时发生严重的人手不够和多余人员的问题。 但如果每年4％左右移动到新技术，就不会产生人才的剩余，人工不足也得到了缓和，但是，4％的人才经常被转移到新技术上并不是一件容易的事情。所以引进外国it人才短时间内是解决人才不足的一条捷径。 IT技术更新快 在IT业界，新技术出现的速度很快，可能几年前全世界还在用、觉得是最佳的技术，现在大家就已经在用完全不同的东西了。举个例子，可能几年前网页前端工程师还在用Jquery、AngularJS，而现在大家都已经在用React.js了。 每当技术标准发生变化时，技术人员都会面临无法应对的问题。在通用机主流的时代，使用了被称为COBOL的语言，但是掌握COBOL的技术人员中，有相当一部分比例的人员不会使用C++和Java等新的语言。 现在，实际发生变化的并不是语言和计算机的体系结构的问题，而是伴随着IT的概念本身的变化而产生的变化，因此差距进一步变大。考虑到现有技术者很难转换的现实，推算只有1%的人才能转移到新技术的前提也不太夸张了。 日本人口减少 日本人口减少的影响，遍及各行各业，IT 产业也不例外。根据日本经济产业省在2016年所做的「IT人才最新动向与将来推计」调查，在2016年IT行业已有17万人缺口，将在2020 年达到37万人，在2030年预计达到79万人。 而对应这些问题，许多日本IT企业也对招收IT人才的条件设置的比较宽松。 例如，年龄对应在45岁以下；外国IT人才的引进等等。 再看工作环境，日本算是一个高度文明的发达国家，干净、文明、服务一流。在日本工作，可以不分国籍享受社会福利，到日本后只需到住处所在的地方政府(区役所、市役所)登记，并按月缴纳保险(可以选择个人缴纳“国民健康保险”或者公司给缴纳“健康保险”)，就可以同日本人一样享受各种社会福利。 所以，如果你是IT方面的人才，不考虑抓住机会体验一下别样的IT工作和生活环境吗。 |
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