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 据俄电子通信协会（RAEC）的数据，仅今年2—3月间被西方挖走的IT专家就达5—7万名之多，预计到4月底可能还会再抢走10—15万名专家。 借对俄严厉制裁之机，西方国家正在发动一场IT人才争夺战。 他们许诺更高的薪水和更好的生活条件，比如美国的微软、Facebook和亚马逊等IT巨头公司，他们对普通软件开发人员给出的平均年薪分别是140,000 美元、135,000 美元和121,931 美元。 在欧洲年薪虽会少些，但也在53000—65000美元之间，同时，这些国家还承诺给他们提供更多的工作机会和更好的生活条件。 另外，他们还利用不少猎头公司为他们招聘IT专家，这些猎头中介公司趁俄罗斯当下经济困难之机，积极刺激俄国内IT人才离开。 而难以理解的是，不仅西方国家，甚至世界各国都想从俄罗斯挖人，其中还包括“友好”的独联体国家和土耳其。 格鲁吉亚、亚美尼亚等近邻捷足先登，土耳其则首当其冲，在各国开出了诱人的条件后，使原本打算去美国和西欧的俄罗斯IT专家转而去这些国家，而不再在乎种族、文化和国情了。 这场IT人才争夺战对俄国内IT行业打击不小。 首先，导致俄IT人才更加短缺。比如，自从西方VKS供应商思科、Poly、Avaya、LifeSize 等公司离开俄罗斯以来，客户对国内视频通信的请求流量几乎增加了两倍。 原本IT人员就不够，大量外流更是雪上加霜。 根据俄政府部门估计，截至2021年2月，有一半的公司缺少IT人员，总数达到50万—100万不等。 其中，公共部门的IT人才空缺数量同比增加了108%，而且未来几个月情况只会更糟。 其次，导致线上技术发展受阻。自2020年新冠病毒疫情期间，银行、制药、零售、教育等行业均意识到有必要建立销售、服务和培训的线上渠道。 但由于缺乏IT人员，这一进程只能放慢，很多公司和实体部门不得不放弃一些线上项目。 第三，导致创新研发更加艰难。随着苹果和谷歌应用程序的技术开发受到限制，俄被迫需要研发可替代的俄罗斯软件。 如果早些时候他们的任务是在国际软件上创建某种集成技术，那么现在就是要自主研发，而且还要达到摆脱对国际互联网和其它重要功能的依赖，难度可想而知。 据专家估计，由于IT人员不足，加之财务和时间资源也有限，不太可能创建出出成熟产品。
为了留住和培养IT人才，俄罗斯政府和各大IT公司也是想尽办法。 一方面，俄罗斯政府在今年3月批准了一揽子支持IT行业的措施。其中包括推迟对IT组织员工的征兵，并为他们提供每年5%的优惠抵押贷款。 今后还会加大对教育领域的投资，提高IT人员的培训质量，增加培养人员数量。 另一方面，各大公司也在积极挽留曾在西方公司工作的俄罗斯员工。尽管这部分只有1000-1500人，但这些俄罗斯公司会以工资与美元汇率挂钩，提前支付一至两个月的工资和奖金的条件留住他们。 同时，开设自己的教育培训中心。把一些不太合格的IT专家集中起来，对他们进行培训，从而达到能够胜任工作的水平。 从目前看，这场人才争夺战恐怕一时难以平息，相信还会有更多的国家参与进来。 但据俄罗斯IT业专家Safronov分析称，随着俄经济形势好转，以及对IT行业扶持政策收到成交，加之这些IT专家在国外水土不服，乐观估计将会有80%的人一定回来。 以上是本文的全部内容，如果您喜欢，就请点赞、关注和转发。感谢您的支持，我们下期再见。 |
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