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在职场中，经常会遇到打心理战术的情况，如果你能很好的了解到不同层级之间的心理学交往，那么你在职场中相信就可以混的如鱼得水了。那么在职场中常见的5种交往心理效应是什么呢？今天我们就来看看，不知道你掌握了几种。或者说你有没有发现这些交往的战术，如果不知道，现在知道或许也不是太晚  互惠互利效应 在职场中，基本上不会存在什么热心肠，没有任何的要求或者是没有任何的利益交集就会帮助你的，都是在利益的权衡之下，考虑清楚自己的利益，之后才出手相助的，没有什么心甘情愿，只有利益之间的互惠互利，毕竟在职场中大家都是为了钱，为了利益，所谓的“有钱能使鬼推磨”这句话在职场中是再合适不过了。所以千万不要单纯的认为同时之间的帮忙都是出于好心，全心全意，同事之间的相处都是互惠互利的，这已经是一种普遍的而且大家已经达成共识的普通心里  从众心理效应 这一点如果你在职场中待的时间够长的话，相信这一点应该已经感受到过了。不管做什么事情，只要有几个人或者是一个人做，大家也都会跟着做，或者是在职场中，如果一个人认为另一个人比较好相处，那么大家也都会对这个人留下很好的印象，甚至会产生好感，慢慢的关系就走近了一些，但如果一个人感觉另一个人人品有问题，那么大家也都会远离这个人，甚至不愿意与他有任何的交集，这在职场中都是非常常见的事情，从众心理是很正常的。所以在职场中大家之所以还会帮你，一定是你在职场中树立了很好的口碑，大家认可了你这个人  “自己人”效应 在职场中拉帮结派这是很正常的，彼此之间利益相同，互相信任，并且三观都是差不多的，所以在一起相处的时候就会感觉非常的顺利，时间长了就会产生依赖感，也就是“自己人”，这种情况是在慢慢的形成的，可能你自己都没有发掘，自己已经和某些同事成为了“自己人”  光环效应 在职场相处中，或者是在生活中，经常会有这样的一种情况发生，那就是大家会根据你身上的某个优点或者是某个缺点来定义你这个人，其他方面的信息即便是不完成的都是没关系的，这就是光环效应，他们会从你身上的某一点开始认识你，或者是对你进行一个判断，如果你这个人有点比较多，那么大家就好自觉的向你靠近  刻板效应 这个相信很多人都会不自然的对别人有这样的印象吧，在公司中，即便与这个人没有什么交集，也会因为他在公司中的一些举动给他一个刻板的印象，如果不与这个人频繁交流的话，这样的刻板印象基本上是不会有什么改变的。其实这也就是大家口中的“第一印象”，如果想要同时帮你，那么你留给同事的第一印象一定要好 |
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