女性生子，产检假、流产假、难产假、陪产假、哺乳假，各是多少？

    女性怀孕，能享受哪些福利？生孩子，到底能休多少天？一些孕产妇都不太清楚。前几天，小红姐发布的一则有关产检假的文章引起了热议。

    很多产妇都说：哎呀，小红姐，我们都没有听说，怀孕还有产检假，以前，我都是轮休或者请假产检的。

   看来，糊涂的孕产妇还真不少呢。其实，除了产检假外，国家还规定了很多保护女性生育的福利政策，涵盖了从怀孕到分娩，到产后、哺乳各个阶段。小红姐就一一为你道来。

    一、怀孕期：女性怀孕后，在孕期有产检假，这个等同于工作，只要拿出医院的产检门诊检查证明，就可以的。孕妈不用请假产检。

    此外，如果在怀孕期间，孕妈不幸流产，还可以休流产假，也就是小月子。

    具体来说，妊娠16周及以下流产的，流产假天数为15天。

    超过16周，不满28周流产的，流产假的天数为42天。

    28周及以上终止妊娠的，流产假天数为98天。

二、分娩期：十月怀胎，一朝分娩。在分娩过程中，如果出现难产，包括剖宫产、胎吸、产钳等，增加15天难产假。产妇出院时，可以让医院开具难产证明，享受这一福利。难产假不包括侧切。侧切不算难产，侧切是怕在生产的过程中，阴道会产生无规则的撕裂，撕裂后医生在缝合的时候不好缝合所以侧切会使伤口很整齐，易于缝合。

此外，如果生育多胞胎，恭喜你，国家也会给你更多福利。每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、陪产假：这是专门为产妇的丈夫定制的福利。符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪产假15天。在产前或者产后休，都可以。

四、产假：这该是人们最熟悉的了。关于产假规定，我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，其中第七条规定，女职工生育享受98天产假， 98天产假为国家基本规定，此外，还有晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

需要注意的是，产假为自然日，包括双休日与法定节假日。

   五、哺乳假：国家法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期。婴儿满1周岁后如正值夏季，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至2个月。

　 上面这五大类福利，都是法律赋予劳动者的基本权利，是社会对女性这一特殊身份的特殊待遇。如果单位领导刁难你，姐妹们，勇敢拿着法律文件，申明自己的权利。谁都是母亲怀孕、出生、养大的。刁难孕产妇，就是刁难自己的母亲！