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职场中不管工作是否有压力，员工们最怕的是碰到一些不人性化的管理，总是以自我为中心，制定出一些奇葩的规定，以让员工们“害怕”为出发点，达到管理的目的，大多数员工们为了不失去工作，只能选择默默的忍受着  近日，有位职场老员工李先生，分享了他前段时间的亲身经历。 李先生说：三岁的儿子肺炎严重住院了，老婆单位里请不下来假，他便准备跟主管请1周假，照顾孩子。 可是没想到，主管不批准，李先生无语了，便在没得到主管批准的情况下休息了一周。 休假恢复上班后，李先生发现自己被主管罚了800块钱，李先生觉得主管太不人性化，心寒了，果断辞职了。在李先生办离职手续时，人事找到李先生，对他说：老板让你去找他  李先生见到老板，老板希望李先生对于离职的事情三思而后行，毕竟在公司工作这么长时间了，而且如今工作也不好找，不能因为这点小事影响了自己的前途，公司里其他的同事们会笑话的。 李先生听完老板这番话，冷笑了一声说到：路是自己的，怎么走，走到哪里，我都不后悔。 李先生前脚刚离开公司，不到三天的时间，公司里又陆续离职了5、6位老员工。  看完李先生的吐槽，小编的情绪也被带动了，小编觉得： 首先，职场中真正懂得管理的领导并没有多少个，他们在管理时的出发点，是让员工从内心感到害怕，而不是树立自身的威望，形成自己的人格魅力，让员工们主动产生追随的欲望， 这样的出发点，制定出来的制度，在员工看来势必是奇葩的，苛刻的。 虽说没有规矩是不成方圆，但这样长期的压制下，压得越狠，反弹定会越高的。  其次，很多职场中的领导跟老板的关系“非同一般”，亲的厚的都有。 员工们即便对很多不人性化的制度很抵抗，却也诉说无门，要么承受，要么被迫离开。 说实话，没有一个员工不希望自己的工作持续稳定的，可很多领导在员工的心理或行为上出现波动时，却从不反思自己，这样的企业，最终只会是个恶性循环的结果。 |
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