打工小伙：揭秘公司逼员工“离职”和“扣钱”的常用招数，好无奈

聊城市海源阁 2019-11-26

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很多企业都只有罚款，没有奖励。比如迟到罚款、早退罚款、请假无薪等等。加班没加班费、业绩好只是精神奖励等现象普遍存在。

但我们企业主一定要清楚一点：罚款只是手段，不是目的，我们的最终目的是要让员工有一个好的工作习惯和工作状态，让员工发挥出最大的潜能和效应

这个时候，员工如果只是拿着固定工资，自然心生不满，也很容易带到工作中，引发更大的负面效应。所以，在罚款的同时，我们更要注重企业的激励，有奖有罚，才能让员工自动自发去遵守企业规章制度。

以前在公司就遇到过一个案例：

有一位同事因为个人原因要去外地，打算离职。根据公司规定转正员工必须提前一个月申请离职，他在公司工作也比较突出，提出申请后公司多次挽留，但他去意已决。公司是每个月15号发工资，他是当月的2号提出的离职，15号拿工资没什么问题，这个月他也是兢兢业业的继续工作，并没有因为要离职了而懈怠。但至从他提出离职以后，公司明显对自己态度有了很大改变，给他安排的工作越来越少，甚至到了后半月完全处于打杂的状态，期间他主动找领导给自己安排工作，但领导都以自己即将离职为由，只安排了一些简单的事情，话说到这，其实他也没有想太多，自己确实马上要走了，公司不给安排更多工作也能理解，毕竟公司也可能担心工作太多不好交接，特别是一些长线的工作，最好是不再让他经手为好。
没有等到下个月2号，在月底公司就招聘到了新人来顶替他，他可以提前走了，办理完离职手续，他正式离开了公司，但事情并没有结束，令人想不到的是到了15号发工资的时候，他拿到手的工资不到40%，他当时又疑虑又气愤，打电话去问领导怎么回事，领导说这个月因为自己离职的原因，扣除了60%的绩效工资，基本上拿到手的工资就是基本底薪，因为他人已经在外地，没办法跟公司纠缠，只能自认倒霉。

员工迟到，到底应不应该罚款呢？

员工迟到问题我想在每个企业或多或少都会存在，为引起员工对这一问题的重视，很多企业会采用迟到罚款的机制，以此约束员工行为，建立企业规章制度。

老板：迟到扣钱是正常的，加班费？工作效率低加班还要加班费？

对员工来说，平日兢兢业业工作，偶尔因突发状况迟到那么几分钟，企业未免显得有些不近人情。

在职场中，还有很多类似的案例，员工按公司要求提前一个月申请离职，但面临的风险就是公司是否会找理由乱扣工资，在职的时候公司不会乱来，但离职后没有了利用价值，公司会不会玩这种阴招就不好说了，遇到的案例不太多，不敢妄下结论，但是这些真实案例让许多准备离职的员工都有所忌惮，也不难理解为什么本文案例中那位同事有这样的想法。

曾经还遇到过一个更为极端的案例，就是有一家公司经常扣离职员工的工资，全公司上下的员工都知道公司的这种行为，然后有一个月，公司刚发完工资，就有一名员工玩起了消失，任何手续都没有办就走了，剩下还有10天的工资也放弃了，让人哭笑不得。