当公司想裁掉你，有100种方法让你空着手离开

这几天互联网行业又有了出圈的新闻，而且又是负面相关的。

具体的指北就不赘述了，事情大概是，一个网易游戏的前员工发了一篇微信公众号长文，控诉网易不顾员工身患疾病，暴力裁员。

这篇文章点击量早早就已经超过了十万加，现在在看数量都超过了十万加，指北微信好友里已经有近500人看过这篇文章，要知道我微信里可能做互联网的可能总共也就这么多人。

足以看出这件事影响之大。

网易方面，一开始回应了一句“正核实情况，关怀不会因离职而终结”，这句话很让人莫名其妙，当时的情况好像是，人家还没离职的时候你们的关怀已经终结了吧？

这不禁让我想起我的母校的公关部门，在第一次回应学伴事件时说，“不光我们，某某大学、某某大学和某某大学也有类似的项目”，让人很怀疑，这完全是“养兵千日打酱油，用兵一时掉链子”啊。

今天网易又有了新的回复，盘点了事情的经过，提出在“N+1”补偿的基础上，额外每月提供等同于其每月基本工资的关怀金。

不过这个基本工资到底是多少，大概会成为和“弹性工作制到底是几个小时”一样的互联网行业未解之谜。

鉴于讨论这件事的人已经很多了，双方在各自声明里表达的事件经过也有分歧，具体细节我们也无从可知，我们今天来聊一聊互联网公司裁员行为的现状。

现在互联网行业的情况大家都知道，已经过了当年如火如荼的扩张期，裁员时有发生。

今年年初，我认识的一个设计师朋友，被西二旗本地一个以制作硬件为主业的公司劝退，理由是表现没达到预期。

这位朋友做的设计我看过，我也找她帮忙做出作品，业务水平是不容怀疑的，被裁很明显是因为部门的发展问题。

但是HR一口咬定是朋友的能力不行，并提出了两个方案：一个是赔付N+1并裁退（别觉得良心，继续往下看），同时HR表示“这样离职证明上会有被裁退的字样，可能会影响以后找工作，建议采用第二种方案。”第二种方案是让朋友主动辞职，公司会给她一个月时间找工作。

要是职场小白可能真的就被HR的话吓住了，离职证明上写着被辞退啊，还能找到下一份工作吗，找到了能顺利入职吗？在一犹豫之间选了第二种的话，公司又通过HR的一番骚操作省了一个N+1。

对于一个一年净赚几十亿的公司来说，这可真的是一笔救命钱呢。

另一个朋友的公司的操作也很妖娆。

他们的公司也算是个小有名气的创业公司，今年的融资分外吃力，于是把他所在的组一下子打包卖给了他们之前合作的乙方。

朋友之前去这家公司看过，一共没多少人，据说办公环境看起来像是电视上的电话诈骗公司的办公室。

朋友回顾自己从985大学毕业后一路奋斗到了一个诈骗公司的人生历程，十分感慨，当场提了离职，后来发现整个组一多半的人最后都没去新公司。

现在想来，感觉所谓的卖给新公司完全就是避免遣散费的招数，十分高明。

本来我以为这样的操作只是很少数，直到我前几天跟一个HR朋友聊天。

大家可能还不知道，指北今年在西二旗开了工作室（还没完全准备好，好了会跟大家汇报），最近正在准备招一些全职的员工，于是我问了HR小姐姐很多关于社保、医保、合同的问题，其中就包括“如果招来一个员工实在不合适该N+几”的问题。

小姐姐：“我觉得你可能在大公司待太久了。”

我：“怎么说？”

小姐姐：“现在的小公司，裁起人来很多都没有什么N+几的说法。”

我：“什么意思？”

小姐姐：“现在的公司裁人有很多手段啊，比如把他安排到完全不合适的岗位耗着，比如悄悄掌握他迟到早退或者其它违纪的证据，比如设定完全不可能达到的KPI……如果公司想要裁掉你，有一百种方法让你空着手走。”

我这才知道，原来N+1看似是底线，其实在很多公司里却是天花板。

可能真的是大厂待太久了，之前我待过的外企，裁员大家抗议的从来都是N+3还是N+5，之前Oracle裁员很多人对N+6表示不满，而在互联网的另一边，原来还有人在为N+1而抗争着。

话说回来，网易也不算是小厂啊，不过看着这次热搜里，很多网易的员工也在表达不满，有的校招生都在考虑重新找工作，这件事对网易的影响长远来看会有多大，现在还说不好，也许一家大厂变成小厂，就是从试图省下一个人的N+1开始。

不过不管网易是大厂还是小厂，不管朋友的前司一年盈利是几十亿还是几十万，在公司面前，员工永远都是弱势者。

我的朋友，因为还要在行业内工作，也因为自己一个人根本拿不出时间跟对方耗，所以选择了沉默。

而网易这件事的主角，选择和网易正面对质，是因为他觉得自己的职业生涯结束了，才敢于鱼死网破，才把互联网公司裁员背后这血淋淋的现实揭露了出来。

但是我一点也不乐观，我明白，这件事情过去之后，还是会有大大小小的公司，用着奇奇怪怪的手段，省着一笔笔劳动法里规定的裁员费用。

最后，给大家几个小建议吧：

1、不管是什么职业的，平时多写写东西没什么坏处，从去年的蓝标事件，到今年的网易这件事，会写点东西，没准就多了一条路。

2、多买保险吧，尤其是互联网从业者，并不是每一个人都有力气一边生着病一边像这次的主角一样和巨兽般的公司抗争。

3、多看看劳动法，在公司可能裁员前多保留证据。

另外，快写完的时候，看到群里有这么一张截图：

我觉得我可能错怪网易公关了。

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撰稿：景岁

微博：西二旗生活指北