周鸿祎给360员工发“免裁券”？脆弱的互联网人，开不起这种玩笑！

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作者：周文君

来源：互联网前沿（ID：netqianyan）

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01

周鸿祎发“免死金牌”

朋友圈传的段子成真了！

 

几天前，360公司创始人周鸿祎在朋友圈发了一张“免裁券”，声称是年会特等奖，等同于“免死金牌”，可在一年内抵消一次裁员！

 

 

有“免裁券”，就意味着有裁员计划。看到老总朋友圈的360员工恐怕是诚惶诚恐，人人自危，生怕自己就是被裁掉的那一批人。

 

后来这条消息被传到网上，也引来了网友们的口诛笔伐。

 

有人说躲得了初一躲不了十五，一次裁不掉可以裁两次，该走的人迟早会让你走。这“免裁券”除了给员工增加压力之外毫无用处，实属拍脑袋想出来的“下下策”。

 

还有人援引的明太祖朱元璋的典故，说既然人家老朱能把发下来的“免死金牌”收回去，那老周也能宣布“免裁券”无效化，给员工这种奖励毫无意义。

 

也许是怕事情闹大了，360官方很快给出了回应，声称360根本没有裁员计划，这只是周鸿祎在自己朋友圈开的玩笑，实际上是为了鼓励创新。大胆试错。

 

虽然被360暂时圆了回去，但网友们还是认为像裁员这种严肃的事，是不应该以如此戏谑的方式讲出来的，这是对员工的不尊重。

 

更何况，放眼360上下，谁不知道真正有资本“试错、创新”的，其中只有一个人。

 

周鸿祎的玩笑，一点也不好笑。

 

02

2019互联网关键词：裁员

之所以网友们对裁员话题如此敏感，是因为2019年互联网公司的裁员风波实在太多了。

 

去年伊始，斗鱼就在上市前进行了一波小规模裁员。同时，滴滴出行也宣布优化人员设计2000人占比15%，相当于变相裁员。

 

紧接着，摩拜单车就确认了裁员300人的消息属实。而收购摩拜的美团也传出了裁员千人的消息，由于官方没给出回应，真实性不得而知。

 

4月，“不开除一个兄弟”的刘强东也因为裁员言论引发轩然大波。刘强东说要淘汰三种人：不能拼搏的人、不能干的人、性价比的低的人。最终淘汰了的多少人尚未可知，但这番话确实败坏了不少京东的路人好感。

 

与京东相反，甲骨文中国研发中心虽然也宣布了裁员，但由于给出了“N+6”的补偿方案，获得了舆论的一致好评，甚至被评为良心公司、业界楷模。

 

 

当然，不少每一家公司都是如此舍得花钱的，比如网易就是最好的例子。11月，网易暴力裁员的丑闻轰动一时，一位网易员工曝出了公司为逼其主动离职，使出了哄骗、胁迫、栽赃等手段，不禁令人心寒。

 

本以为裁员的消息就到此为止了，谁能想到马云又让裁员这一话题复燃。几日前，马云回应阿里裁员传闻时，使用了“每年向社会输送1000人才”这样的说法。大家在感叹马云话术高端的同时，也领略到了互联网大厂的无情。

 

一年中能有这么多有关裁员的新闻，也难怪互联网从业者草木皆兵了。

 

03

不是公司容不下你，是市场容不下公司

虽说在这个节骨眼上裁员难免有过河拆桥的嫌疑，但这些互联网企业确实有难言之隐。

 

首先，是20年前兴起的互联网带来的发展和红利已接近尾声，头部的企业已完成技术、用户的垄断，而新的风口却尚未成型，没有破局点。

 

看看这两年流行的新概念有哪些？人造肉、区块链、生物技术、AI、VR…几乎没有一项是靠谱的，五年十年内能有突破吗？谁也不知道。

 

其次，最直接的原因还是他们没钱了。

 

这些互联网公司在风口时代融资的钱都烧得差不多了，而因为降杠杆带来的紧缩效应，使得后续弹药不足。于是，大家都要勒紧裤腰带过日子。前两年是传统产业去产能，现在轮到互联网了。

 

最后，则是互联网人才的供需问题。

 

我们都知道，现在是移动互联网的时代，但目前10亿级的网民已经到头了，增量市场变成存量市场，没有新用户进来。所以相对应的互联网人才的需求也没那么多了。

 

而与此同时，新加入互联网行业的人才却在不断增加，近几年催生了大量培训机构，把各行各业的人往互联网行业转，又有高校毕业生涌入互联网圈子，供给越来越大。最后就导致了用人企业掌握了主导权，可以无所顾虑地裁人。

 

总而言之，这一年大家都过的不容易，谁也怨不了谁。

 

04

强大的实力，是最好的“免裁券”

周鸿祎发“免裁券”事件唯一的积极意义，是为还处于“毒圈”内的我们敲响了警钟。

 

互联网的变化是如此迅速，互联网公司的命运又是如此多变。除非爬到公司的最高管理层，否则谁也不能拍着胸脯说自己不会被裁掉。

 

所以，不要抱着侥幸心理，也不要觉得事不关己，今天问丧钟为谁而鸣，明天丧钟就为你耳鸣。你以为裁员离你很远，其实裁员离你很近。

 

正所谓求人不如求己，与其指望别人来保住你的职位，不如努力提高自己、充实自己，不断学习新的技能，顺应时代的变化。

 

只有强大的实力，才是最好的“免裁券”！