|
这两天不知道的怎么了，昨天刚聊完阿里巴巴“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。”的话题，今天就看到了这个话题，不得不说“红衣教主的360集团真会玩，年会竟然还有特等奖是免裁员劵”，360年会推出免裁劵，为了年会热度，还是2020年有啥动作？最后周鸿祎网上回应称：自黑，网友评价：这样做有点太流氓了吧！因为这样难免引发一些猜想，例如我就想到了以下这些点： 猜想一：360免裁劵会不会是为了互联网企业年会热点话题？互联网年会是一个关注的焦点，这里面诞生了腾讯的豪气，奖励丰厚的年终奖、今年奖励腾讯限量版的iPhone11系列手机；百度年会度娘亮相、李彦宏潮流炫酷亮相；小米的年会家宴更是一大特色，所以互联网企业的年会可以说一家比一家弄的新奇，而且甚至互联网公司的年会都成为了一种热点话题讨论！也有一种说法“别人家的公司……” 那么今年360集团推出“免裁劵”，会不会成为2019年的年底年会的一个互联网热点话题的大IP，会不会形成广泛的讨论？我觉得还是蛮期待的，不过如果真的是为了做热点还是可以理解，因为这个免裁劵最终解释权是由360集团人事部作为最终解释权！这说明背后还是有弹性空间的！ 不过从现象背后看本质，互联网企业这两年真的有那么可怕吗？2019年裁员风波不断，从网易裁员、到神州租车宣告通知书裁员，各种花式裁员在互联网企业诞生，而且很多企业确实面临了很多大规模的裁员现象，这背后我们不多去讨论！ 猜想二：免裁劵的背后是不是意味着360在2020年有动作？如果按照360推出免裁劵的说法，是不是2020年会存在“大规模的裁员现象？”无论是外部还是360企业，我相信肯定会有这样的争议和想法的，因为如果存在这样的问题，推出这个就是一些员工推出的“免死金牌”，让我想起了古代的那种免死金牌的说法！原谅我不厚道地笑了！ 我觉得推出这个东西对于企业内部员工来说并非是什么好事情，可能会在年底人心惶惶，但是另外一方面也会更好的盘点自我，给来年做好规划，避免被裁员，要么凭实力要么凭运气！ 而免裁员这背后人事部门的思考会怎么样的运作？说实话如果人才都非常优秀，这个真的没有啥，毕竟就和抽签一样，公司人员多了，总是要物竞天择，去选择一些人留下来，都非常优秀，只能凭着运气成分来决定，而如果是人才并非是这样，那么如果说这张免裁劵被一个庸才抽到了，又会是怎样的结局，真的会成为“免死金牌”吗？我觉得不一定！ 360企业做安全卫士真的有一首，后来在手机互联网诞生之后入局，移动app领域开发，推出360好搜、做360手机，可以说弄得风生水起，但是产品并没有那么的火热，而在当今开始不断变化的今天，互联网时代不断的在更新迭代，可能在360有些产品确实运营的并非那么的好会面临优化，因为这几年有些产品的知名度不是那么的出名了！ 网友希望：免裁劵仅仅是一个恶搞闹剧当然还有一种因素，可能360年会，仅仅是一种调侃，毕竟年会嘛，要轻松一点！如果是这样那就挺好的，因为作为一家大的企业每一个动作背后肯定会引发很多猜想，100个人就是100个哈姆雷特，外部会怎么想，员工又会怎么想，会不会有我上面的这些想法！毕竟这两年裁员风波有点太火，所以很多互联网从业的人还是头疼的，说不定哪一天就被优化了！ 所以总体而言360年会推出“免裁劵”我觉得挺流氓的，如果是为了互联网热度，流氓，因为会人心惶惶；如果真的背后有啥意图，那更流氓，这样的方式360的人事部门就有点太“上帝”了，这样来决定一个人的去留，并非是绩效，并非是部门领导考核？
所以处于人道和同行的精神，我看很多网友在讨论的时候，希望这个仅仅是一个闹剧，别真的背后隐藏着一个战略意图，这个也挺恐怖的，希望中国的互联网企业越来越好，鼓励内部创新，大力发展，2020能够有一个更好的局面。但是确实这个是一个闹剧，周鸿祎称之为写的自黑段子，可是你自黑别人可以，竟然自黑自己的企业，拿自己的员工来自黑，这玩笑有点过了吧，对此大家怎么呢？欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！  |
|
|
