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社保合规后不少企业面临一些细节问题，近日小编经常在群里看到一些公司的HR在讨论社保缴纳的细节。可以看出来不少人对于社保合规缴纳、补缴以及企业如何应对还有很多疑问。今天就来就一些典型问题给大家做一下分析：
Q
没有给员工缴纳社保，员工离职后要求全额补交社保，怎么办？
A
单位应按时足额缴纳社保，未足额缴纳有补缴义务，单位和个人共同承担各自的费用，单位费用会产生滞纳金，由单位承担。如果不满足员工要求，对方可能去投诉到社保稽查或者劳动监察部门，到时候公司也会被要求进行补缴。
Q
给员工买了商业保险能否不缴工伤保险？
A
根据相关法律，工伤保险是国家强制实施的一项社会保障制度，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险，并依法缴纳工伤保险费。所以，商业保险不能替代工伤保险，但可以作为工伤保险的有效补充。
Q
给员工缴纳五险成本较高，有一个一个省外的公司号称能够给我们公司员工在当地缴纳三险，是否合规？
A
《社会保险法》出台后，缴纳三险是不合规，应缴纳五险，同时建立劳务协议后，如果认定为事实劳动关系，同样要依法履行劳动关系的法定义务。此外，员工实际工作地点和缴纳社保的地点不一致，后续也会出现很多问题。建议还是在当地合规参保。
Q
有什么合法的“规避”社保办法吗？
A
对于合规筹划方法目前主要有以下几点：
一是多元化用工，灵活用工的形式多以非全日制或小时工形式开展，公司可以不给这部分人缴纳社保；
二是部分人员，比如在校学生和退休人员，公司在录用时无需缴纳社保；
三是业务外包，首先要详细了解公司的业务结构，看那些可以剥离同时通过平台化经营，平台人员与公司的关系为合作关系，这样也是不需要缴纳社保的。
总的来说，要想合规规避社保，前提是三个基本原则，合法性、真实性和合理性。
Q
公司采用劳务众包方式用工，不缴纳社保，有风险吗？
A
类似于平台型的用工形式很多，实际使用上要注意避免认定为事实劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（主体适格）；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（从属关系）；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（业务组成）。
如果同时符合以上三项规定，判定为劳动关系，还是要缴纳社保。
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