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来源:法制网
来自: LEON波格 > 《法学新闻点评及论文》
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企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿
企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
已为员工参保雇主责任险,单位也应对工伤担责
已为员工参保雇主责任险,单位也应对工伤担责。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。来源:人社...
雇佣关系与劳务关系有区别吗?千万别乱用!
因为是否应适用《人身损害赔偿司法解释》第十一条的规定认定为雇佣关系,并非基于当事人之间构成人事关系、劳动关系或是劳务关系,而是...
在工作期间遭受第三人侵害的,是否应当被认定为工伤?
在工作期间遭受第三人侵害的,是否应当被认定为工伤?依据《工伤保险条例》第14条第三项的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。同时张某又不具备《工伤...
雇员乘坐雇主提供的车辆在下班途中遭遇交通事故,责任如何认定?
雇员乘坐雇主提供的车辆在下班途中遭遇交通事故,责任如何认定?2、雇主就雇员承担赔偿责任的前提是,雇员受伤的事实应当发生在雇员从事...
雇主责任险,员工福利?
雇主责任险,员工福利?陈某家属认为,企业购买的雇主责任险是员工福利的一种,员工因工身故,用人单位负有民事赔偿责任,家属理应获得...
影视剧拍摄过程中演员发生意外的责任承担
若双方形成劳务雇佣关系,则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇...
雇主责任险与工伤保险的法律适用探析
雇主责任险与工伤保险的法律适用探析。依据《工伤保险条例》第二条,用人单位具有缴纳工伤保险的义务,工伤保险具有强制性。本案所涉雇...
老年人应聘,要签雇佣合同保护自己
《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。因为《工伤...
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