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那么下面具体介绍一下社群门槛设置的技巧地引入的规则。尤其最初的一批成员，会对以后的事情产生巨大影响，所谓金字塔型结构，就是有一个人高高在上做精神领袖，然后各位做他的小群的分群主把，实际上只是用比较分散的方式完成一个金字塔的关系，所以环形结构就是这里面有，很多个人是这个群里面的灵魂人物，而且在这个环形结构里面。这个专业，要不一样，每个人都有别人可能用得着的东西，所有的人都有一个圈子，对吧，要么这个圈子一个人在金字塔的尖，顶尖端高高在上，要么大家各有各的能量可以互相弥补，比如在这个，我们之前一个核心群里面，能不能只有，一个人，只有一个群主，优秀呢？这很有问题，如果只有一个群主优秀，那么第一个麻烦就是什么，他天天当教主不累吗？ 所以要发现优秀的小伙伴，要让那些人这些人成为不同圈子有能量的人，如果仔细观察，这个身边的小伙伴，其实他们不都是做这个，这个是群主专业的东西，而且很多小伙伴其实在各个行业的人才，只不过刚好跟着群主做的好而已，对不对？还有个小伙伴压根不会做群主的事情，但是他会ps，对吧，可以可以做，可以做别的，那可不可以他学会他会手绘对吧？可不可以他特别会写文章？可不可以？如果在社群里面有不同才华的小伙伴，就会形成不同的是人，因为都在一个圈子，大家都会愿意加入这个圈子。这个圈子里面要加一些什么样的人呢？？比大师的学生更有经验和能力就可以了，因为，比如说我们之前的培训目标是以创业和初入职这个职场的年轻人儿为主，只要有参加职场34年水平的人，就有足够的能力去引导这个后面的人，对不对？思考一下你觉得把握？ 郭老师请进，我们的群里好不好？把吴晓波老师请进群里的后果是什么？吴晓波老师马上会被各种加号请求骚扰到爆是不是？很多学生如果知道，可以联系到这种级别的大卡，他们肯定想遇见，但他们很难意识到自己没有能量，连接件的人大卡有什么用呢？现在有不少的事情是没有准入门槛的。就是贪图快速做大规模，这样引入的结果经常是，群里面什么样的人都有，无法提交对不对？我们观察雪茄俱乐部都会发现，要加入顶级企业家俱乐部。非常困难的对吧？有钱行有钱行不行，光有钱那是不够的，对不对？你在圈子里面有有这个有名气，有软实力，对吧？有时一个人才愿意一起玩圈子对不对？没有能量对等，或者是能量互补，也很难有这个社群成员的高效的，理解，记住了，能量是对的，或者是能量互补，我们认为事情是你一定要进入门槛的保证质量，也让加入，饿的人，由于这个，付出了这个坎，让他格外珍惜这个社群，对不对？ 那么社群的规则有哪几类哈？一类是邀请制，小圈子式的引入，一般选用这个邀请制对吧，比如我这个秋叶PPT的这个六九群，从不对外开放，都是群主邀约制，谁都可以来。但是有一个条件，你的手里有技术对吧，才华就是门槛，有的小伙伴会画思维导图对吧，要不要只要别人发或导出，没有太快就行了，有的小伙伴会手绘，要不要因为别人手绘不如他，你的小伙伴很会自拍是不是？要不要？因为在网络上会自拍的是一种很重要的什么技能都被大家认同吗现在。短视频这么流行对不对？会自拍是不是是不是一种资源，在群里面所有有才华的人都可以用这个才华建立各种这样的关系，智能交换，那么，说一个群的核心结构准入规则就是，必须保证技术的人，又有才华，对吧，那当然就是说这个秋叶PPT的群对吧，至少要会卖萌是不是而且核心群有而且规则不能超过69个人，超过60个人就必须踢对吧？灌水这个群又被称为六九群，看起来很残酷，但可以保证群里正常的新陈代谢 第二个方法叫任务制，这种方式加入社群，虽然不用这个付费，但是也有一定的付出给了，一般是完成某一种任务后方可加入。把最初最初级的那个常见这个转到朋友圈并截图发给小编集多少个赞，等等小任务，不过已经被使用这个太泛滥了，所以现在用这个这一招可能不太有效果了，那么还有就是填写报名表，个人资料等等，流程看起来比较繁琐，也谈什么用户思维了，就是故意反锁的对吧？怎么连这点耐心都没有你的质量能有多高是不是，那么更高级的是根据定位性质的任务，如果这个李教授研究会的主要研究定位是营销，对吧。团队的主力成员可见门槛越高，以筛选越严格，社群的质量才能越高。 第三个方法，就是付费制，人与人的距离就隔了一个拥抱，能够真诚相拥，基本都是真爱，真朋友真认可，这是社群会员筛选最简单的方式，最常见的模式就是付费买产品了，如果我们的学员是付费购买课程后才有机会入群，获得相应的学习服务，那么课也不贵对吧，可能一百多元，99元对吧，168元面向大学生的价位，但是不给钱不让进，付费就是门槛，，所以爱一个人，一个人为了群花一点点钱，是好事情还是坏事情呢？，当然是好事情。 钱才会珍惜，对不对？群员才会更愿意服务服从群主的管理，组织的事情付费还属于这个会员制，付费成为某一种童话的一个会员，比如逻辑思维，亲情会员，对吧，花费200元即可，更有趣的是李笑来的这个共同成长群，每个人进群的时候，你需要花一笔钱，而且收费是浮动的，在一百人内收费是一千元。200人以内收费是3000元，300人以内收费是5000元，400人以内收费7000元，现在收费是28000元了，而且还有其他门槛，这个事情诠释了什么叫收费高，质量也高，原因也很好理解，能会成长为，而且还不会价格不菲的人，你想想一般都是质量高的对吧？大家认同吗？好比是个房子。我要申请制，还有一种就是不主动邀请，也不用付费买产品，或者成为会员，但是你得向这个申请工作一样经过考核，换言之都有足够的才华，这个典型的是曾经写这个文案的，这个李教授他成了一个事情叫李教授，研究会对吧的事情，通过微信公众号公开招募，申请者需要投简历，还要经过微信视频面试，从近千份简历中筛选出几十个人进入，好九个方面教育呗，这个，预备这个营，营销筛选制，都有意愿加入的人，可以提供一个预备营进行观察和考核，符合要求才允许加入正式的社群，又要加入的知识IP大本营，对吧。 不仅要付费，半年3000元的费用的人很多，如何保证进入者的质量？我们要求必须有，填写职位详细的表单，写长文自荐，如果自荐，审核通过，我们会安排一个短期的预备营，在营里观察大家的表现，目的一方面为后旗鱼，选几个助手做准备，另一方面观察着。你院是否符合我们社群文化对吧？如果发现不合适，我们会颓废，颓废，然后劝他退群，当然预备也是双向选择，我们甚至允许在开业一周内给全员一个反馈，一个返回日期，开营七天内，群员反悔，马上退群，退钱就把这事也是一种这个预备的一个制度 特别提醒一下，越是优质，越容易吸引人加入对吧，还会遇到名额有限，需要将一些朋友拒绝的情况，所以，社群内部需要，准备一个得体的拒绝文案，避免一些热心，但是暂时不符合社群要求的朋友被拒绝后转黑对吧？带来不好的一个影响。 |
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