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又是一年招聘季，去年这个时候我刚加入钱包生活不久，团队只有几个人，几乎是从零开始搭建团队，开年的第一天，我就给团队说，一年之计在于春，当我们年底总结的时候，你一定会感谢自己年初打下的基础。 最近面试了几个人，都被我Pass了。 同事问：黄老师，这个人有匹配的行业经验和岗位经验，提的问题也都能回答上，为什么又Pass了？ 我答：年龄太大了 实际上不是因为年龄太大了，而是因为他眼睛里没有了光。 我同事：呈吐血状 因为他总借此说我嫌弃他年龄大。他是我团队的核心骨干，年纪比我大，也35岁以上，但是去年他来面试的时候我们都很喜欢，因为他身上充满了阳光，正能量，现在也是我的得力干将。 这些人，在面试环节所表达的，完全是基于过往工作经验的陈述，并没有任何提炼和总结，没有表达出自己对于这个岗位，这个行业的深度理解与思考。 从他们的眼睛里看不到对于工作渴望的眼神，也感受不到他们对于成就感强烈的追逐。 我面试都习惯最后问一个问题，你有什么问题想问我的吗？ 如果前面的面试环节是在了解他过往的经历，那这个问题就是在看他是否有潜力。 从对方的提问中就可以体现出他是否有提前做功课，是不是对面试公司的业务有了解，甚至对面试公司的业务有自己独到的理解和深入的洞察。 他的提问就能反应出他的业务水平和能力。 （很多年前我找工作面试的时候，到了这个环节我都会特别开心，因为我会充满了好奇，会有一连串的问题等待被解答，就像是一个充满好奇心的小朋友在等待揭开谜底一样） 前段时间互联网炒的很热，很多公司强制不要35岁以上的人了，再我看来，这是很多人自己在给自己增添烦劳。因为年龄不重要，重要的是你是否还在持续成长。 同事又问：黄老师，那我们要到底找什么样的人？ 我答：我们要找的是阳光，有上进心，可塑性强的人，而不是一个靠过往经验吃老本的人。 互联网的发展速度太快了，如果一个人不持续学习，不总结思考，很可能2年后，就跟不上组织的发展，逐渐就会被淘汰掉。 我在奇虎360的时候，我老板给我讲过一句话“团队的发展就像一台高速运转的离心机，跟得上的人就跟着快速往前奔跑，跟不上的就会被甩出去” 其实不是不要35岁以上的人了，而是你已经不再思考了，不再学习和进步了， 有的人虽然还活着，其实他已经死了。 有的人虽然人老了，但心还很年轻。 35岁、40岁、50岁，年龄不重要，重要的是，stay hungry，stay foolish，专注做点事，不负光阴岁月，其他的留给时间去说吧。 我们是这样一群人，我们有
我们专注于本地生活服务场景，以支付为入口，帮助商户做增长。 我们希望在我们的帮助下，本地生活服务商家也能简单、轻松的通过互联网实现用户增长，让我们增长的理念赋能到更多的优质商家。 我们秉承精益创业的思想，小步快跑，快速迭代的方式做事，我们坚持以数据驱动增长的核心理念，我们崇尚思考，追求效率。 我致力于打造一个平台型组织，每个人都给组织赋能，又从组织中吸取能量，相互成就。 最后，我们希望坚持简单做人，用心做事，不负光阴不负卿。 我们正在找志同道合的伙伴，以下是我们目前迫切需要你一起加入的人才岗位和要求。 欢迎大家发送简历到 huangtianwen@qianbaocard.com 或者在公众号给我留言。 1、广告商务经理 工作职责： 1、根据公司聚合支付流量及本地生活线下场景端流量开发和维护广告客户，完成销售考核指标； 2、结合公司的产品和业务，为客户提供合理的广告解决方案； 3、合同执行期间的客户服务和维护工作，并做好回款工作； 4、收集市场客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议。 岗位要求： 1、大学大专及以上学历，2年以上广告营销行业的工作经验； 2、具有较强的开拓意识、善于思考、积极主动寻找客户； 3、具有一定的微信小程序广告客户资源最佳； 4、具有较强的学习、分析、理解、沟通能力； 5、为人正直，做事主动、有较好的行动力及执行力； 2、产品经理（小程序方向）： 工作职责： 1、根据公司业务需要负责小程序项目产品规划、设计、迭代与优化； 2、调研用户需求，收集用户数据，对用户行为进行分析和研究； 3、撰写产品方案，包括PRD文档撰写，产品原型绘制，产品流程图绘制等； 4、跟进产品的整个开发进程，推动、控制、协调产品的开发与发布； 5、处理部门间沟通与协调，配合业务部门，推动公司业务的高效落地。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，2年以上互联网产品工作经验； 2、具有小程序、公众号流量相关的产品设计经验； 3、熟悉微信小程序生态，富有产品创新精神； 4、强烈的结果导向思维，善于解决产品上遇到的困难和问题； 5、具有优秀的理解和沟通能力，能够与业务部门、技术部门等进行高效沟通； 3、产品总监 工作职责： 1、参与公司产品战略规划，带领或协同多职能团队推进落地，拿到结果； 2、把控产品、数据、业务等多个维度方向和方案，保证业务目标达成； 3、洞察行业发展趋势和竞品战略战术，并针对性调整部署项目的战略战术，快速迭代； 岗位要求： 1、本科或以上学历，至少5年以上电商方向工作经验，洞察行业趋势和本质； 2、丰富的用户产品经验；对产品+用户很有洞察力，擅长拉新转化，熟悉产品市场运营的联动； 3、强结果导向，优秀的沟通和协同素质，较强的责任心和创新意识； 4、对互联网和所在行业发展，有前瞻性、战略性思考，敏锐的市场嗅觉。 4、新媒体运营（粉丝增长） 工作职责： 1、负责新媒体流量与营销方面的运营工作； 2、深入研究微信生态的规则、流量互导的玩法，根据研究结果制定粉丝增长策略； 3、负责新媒体平台的内容建设，包括主题内容制定、活动策划、出稿等运营工作； 4、配合广告业务部门进行公众号广告投放，完成微信生态内流量变现的业绩指标。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，2年以上新媒体行业工作经验； 2、喜欢深入研究微信，熟悉微信生态的规则和各种导流的玩法的最佳； 3、有较强的问题解决能力和较好的项目执行力； 4、具有较好的写作能力和营销思维，对行业热点和动态、社会热点保持关注； 5、有团队合作精神，对工作认真负责。 5、用户运营（小程序运营） 工作职责： 1、负责小程序用户运营和用户增长工作； 2、根据公司的业务导向和业绩指标，制定对应的运营策略； 3、对运营数据、用户行为数据进行分析和挖掘，提出产品改进需求； 4、根据行业情况，提出适合变现的小程序产品方案； 5、配合广告业务部门进行广告投放，并监控效果数据，共同完成业绩指标。 任职资格： 1、大专及以上学历，2年以上用户运营的工作经验； 2、了解微信生态的规则，对用户裂变增长有深入的研究； 3、有一定的营销文案能力和写作能力； 4、有较强的问题解决能力和较好的项目执行力； 5、有团队合作精神，对工作认真负责。 6、流量运营 工作职责： 1、负责微信生态内的各类产品的流量增长工作； 2、根据公司的业务导向和业绩指标，制定对应的流量运营策略； 3、建立流量的运营机制，提升流量变现效率； 4、通过线上产品和线下场景拓展新的流量来源； 5、配合广告业务部门进行广告投放，共同完成业绩指标。 任职资格： 1、大专及以上学历，3年以上流量运营的工作经验； 2、了解微信生态的规则，对流量变现有深入的研究； 3、对数据敏感，有一定的数据分析能力； 4、有较强的问题解决能力和较好的项目执行力； 5、有团队合作精神，对工作认真负责。 7、UED高级设计经理： 职位描述 1、负责UED团队的日常管理，带领团队完成各个项目线的设计工作； 2、具备设计驱动意识，制定产品体验&增长地图，完成产品各节点的优化升级； 3、参与产品，交互设计讨论，确认设计目标，推进落实，提升用户体验 ； 3、关注用户反馈和沟通，洞悉视觉前沿的流行趋势，分析结果优化设计； 5、分享设计经验，提高团队的设计能力； 岗位要求 1、有4年以上交互或视觉工作经验，熟悉用户体验设计流程，有知名互联网工作经验优先； 2、熟悉交互设计、视觉设计、用户研究等UED专业技术与技能，具备全栈能力，并有自己的方法论和大量的实践； 3、敏锐的设计思维，能够洞察到当前体验设计的发展趋势，关注最新的技术和设计动态； 4、有团队管理经验，带领团队打过硬仗，能对团队每个人提出指导性的成长 5、对工作富有激情和责任感，有较好的团队意识，有较强的抗压能力； 6、经历过公司高速增长的阶段、参与过UED团队搭建，有过产品从0到1的经历者优先考虑 作者，黄天文，钱包生活COO，畅销书《引爆用户增长》作者，前360金融集团运营总监，用户增长负责人。 |
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