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职场如战场，人际关系是至关重要的一环。情商高的人，往往能维系出色的人际关系，对事业多有裨益。反之，处理不好人际关系，会让你到处碰壁，事业上举步维艰。 老子曰，水利万物而不争。人生处处充满竞争，然而能做到不争的人，才是真正的大智慧。真正高情商的人，做到三个“不争”，人际关系游刃有余，事业有成，少奋斗二十年！ 一、不与上级争锋 在公开场合，不要和上级领导争风头。学会扮演好绿叶的角色，把聚光灯留给领导，是高情商的表现，更是明哲保身的大智慧。 有些人情商太低，总是不分场合的想着出风头。在领导讲话的时候，冒失的打断他，甚至提出和他相悖的意见，让领导面子上过不去。虽然出于风度，表面上一再容忍你，但肯定会在其他地方给你穿小鞋。 试想一下，如果你在别人面前让他难堪，他会让你好受吗？上级领导是你的上司，是决定你晋升的最关键的人物，手上的资源也是你无法比拟的。因此，懂得维系好与他们的关系至关重要，而不与他们争风头，就是最基本的一步。 二、不与同级争宠 同级之间，由于晋升渠道的原因，彼此之间的竞争关系是最剧烈的，因此关系也往往最微妙。但是，如果处理不好这类关系，无疑会带来许多麻烦。 最显著的例子，迫于晋升压力，每个人都想方设法在领导面前表现，争取得到领导的赏识。然而，如果不注意分寸，很容易得罪别人，给自己埋下一颗地雷。 木秀于林，风必摧之。如果你的能力过于突出，让他们感受到压力，会让你对你产生戒备心理。必定会在工作上尽可能给你制造麻烦，甚至联合其他同事打压你。由此可见，懂得适当隐藏实力，避免与他们发生正面摩擦，才是深谋远虑的做法。 三、不与下级争功 有些人在带领团队的时候，只会对下属发号施令，从来不干实事。但是，在团队做出成绩的时候，有恬不知耻的跳出来，把功劳都揽到自己身上。 在我们身边，这种例子比比皆是。然而，群众的眼睛是雪亮的，你的所作所为他们都看在眼里。无所事事，又想窃取他人的劳动成果，别人肯定不服。长期以往，团队的凝聚力越来越差，不久就将土崩瓦解。 功不独居，过不推诿。身为领导，必须具备这种担当。在论功行赏时，把功劳分给下属。在出现问题时，主动承担责任。能做到这两点，团队的人会死心塌地跟着你干。 职场如战场，如果处理不好人际关系，难免处处埋下地雷。只有小心谨慎，时刻如履薄冰，才能左右逢源，游刃有余。 与上级争锋则遭恨，与同级争宠则树敌，与下级争功则自堕。谨记这三点，事业有成，少奋斗二十年！ |
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