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现在是应届们签offer，谈薪酬的高峰期！之前已经给同学们科普过六险二金的问题了，没看的同学看这里复习一下《应届生签三方前必知：什么是六险二金？》。今天，我们来讲另一个概念整体薪酬！懂得计算整体薪酬的同学，在offer选择的时候就没有什么难度了。 埃德·劳勒认为：“整体薪酬体制不仅仅是指经营赢利分享，工资以技能为基础和雇员的参与，而是通过薪酬和福利（即现金和非现金手段），帮助建立一种公司与雇员之间的伙伴关系，将公司的经济效益与各位员工直接挂钩”。 下面来看看整体薪酬的组成： 这些细分的方向，为了更好理解，我们分为：薪酬、福利、工作-生活、心理收入、发展和职业机会这5个版块。 薪酬 薪酬简单粗暴，我们可以理解为到手的钱！即基础工资+奖金+绩效。一般情况下，我们签offer的时候HR都会跟大家介绍清楚这个板块。月薪是多少，每个部分的组成如何，一年发几个月的薪资？在签offer的时候我们经常在合同看到14k*14个月。 这里要跟大家注明一个点，国内绝大多数企业谈的工资都是税前！！！ 税前和税后差多少呢？下面举个例子跟大家说明，以广州为例，如果一个offer的月薪是1w，公积金个人缴纳8%，那么扣除个税，到手工资如下↓ 福利 福利部分的组成比较多样，这里大概列举几类：公积金、商业医疗保险、年度体检、年度旅游、下午茶、生日会、节日礼品……等等。 不要小看了这部分的内容，就公积金一项，很多公司会按照最低缴费标准来给员工购买公积金，有些甚至是干脆没有公积金！那么，这个部分的差别有多大呢？ 假设A的月薪为10000，公司每个月帮他缴纳8%的公积金；B的工资也是10000，但公司规定最高缴纳500元公积金。那么，一年下来各自的公司分别缴纳了多少钱呢？A的账户上金额=10000*8%*12=9600；B的账户上金额=500*12=6000。两者之间差距3600，那么两年后就翻倍，三年后就…… 另外年度体检和年度旅游部分，假设每年体检费为1500元/人，每年一次国内游1000元/人，或者是国外旅游3500元/人…… 这些占大头的金额日积月累，数额不会少。这些也是我们要关注的！ 当然，会有同学说，为什么要关注这些？当你的朋友圈大家都在晒公司旅游照的时候，就会酸满屏了。 工作-生活 每个人都希望自己既可以朝九晚五，又有诗和远方。但是现实生活中，身边不乏工作5年加班4000小时、或者是经常在朋友圈晒凌晨4点的北京/广州/上海……的社畜。如果有一份让你的工作-生活更加平衡，我们通常也会更加有干劲。 就拿经常上热搜“你能接受996吗？”的话题来说，996意味着一起床就得去上班，回到家随便收拾一下就11点多了，根本没有时间去做其他事情。曾经心爱的吉他正在角落里吃尘；当初买回来的锅碗瓢盆，还是刚拆箱的样子；唯一的一个休息日，也在加个短班、睡个懒觉中度过… 选择一份工作，也间接决定未来的生活。 心理收入 心理收入常指由工作性质、工作表现、上级认可、工作环境等因素共同决定的。很多人离职并不是因为不满意薪酬，而是因为自己努力工作，没有得到及时的肯定、认可；或者是工作内容，让自己变得很压抑。这样钱再多，终究都是不长久的。 发展与机会 我们找网申时经常看到福利待遇一览写着“晋升空间大”。
有些同学通过校招管培生进去的公司的，可能经过一年半的轮岗就当上主管、或者是经理级别了。而有些岗位，做了七八年都挪不动。 这个一方面是岗位定位的问题，例如银行的柜员；另一方面也跟公司自身的发展有关。所以同学们，在入职的时候也要向主管orHR打听清楚以后的发展空间，同学之间的差距一般都是毕业后3-5年开始拉开来的。错过了这个黄金期，可能会被拉得越来越大。 |
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