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文/HR夏姑娘
来源/简历坊（ID：jianlifang1V1）在我多年的HR从业过程中，我发现很多人对谈薪都很关注，但是真正把谈薪做到位的求职者却少之又少。影响最终薪酬的因素非常多，类似于谈婚论嫁已经是最后一步了，真正决定是否结婚的，是在前面的相处。
同样，具体的谈薪环节，只对最终的薪酬有一小部分影响。我们文章教给大家的一系列内容，从职业选择、简历，到三轮面试的表现，才是真正决定我们薪酬的要素。前面这几天的课程，大家学到的，关于整个求职过程的所有知识，都在潜移默化的提高我们的薪水。当我们的简历更专业了，面试表现更好了，更符合招聘要求了，当然，薪水也就更高了。那么，具体哪些因素会影响我们的薪酬呢？HR会从哪些维度来给我们定薪呢？也就是HR会综合评估我们从简历到三轮面试的综合情况。即使有一定的岗位匹配度，但是不能完全匹配的，在谈薪上也不占优势。2.参考你当前的薪资状况
每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作为重要参考标准。
如果之前你能获得这样的薪水，那么有很大概率，是因为你真的值得这份报酬。也就自然会在此基础上，考虑给你开出一个有所涨幅的工资，来邀请你的加入。越大的公司，有越完善的薪酬体系。不同岗位、不同职级，都有一个明确的标准。所以很多人遇到过下面这种情况：“HR说，你的期望薪水，超过了我们的标准”。这不是一句骗人的话。市场的行情是会有波动的，一个岗位有时候火，有时候就冷淡了下来。
比如前几年的程序员，在一线城市很紧缺的时候，薪资高的简直离谱，这两年因为互联网公司的倒闭，很多程序员面临失业，程序员的薪资又重新回落到比较正常的水平。一个岗位，即使市场价是8000，但是非常非常着急，明天就需要人来上班，所以，很可能给一个高于市场价的薪资。我之前就有一个做淘宝美工的同学，毕业2年的时候，就找了一份月薪1万的工作。但是，要求她第二天就去其他城市上班报道。她当天下午面试结束后，火急火燎的订车票、打包、搬家，知会亲戚朋友，忙得焦头烂额。因为影响薪酬的因素很多，所以没办法用一个万能公式来解决。但是，我们接下来这个内容，却一定能帮助到你。这就是：薪酬架构。 大家有没有遇到过这样的情况，或者身边的朋友遇到过，或者看到过相关的新闻报道？
“当我们进了一家公司，当初承诺的是年薪10万，结果发现到手只有6万。
一问，对方说，并没有骗我呀，你看，这是因为，其他4万都是各种所谓的福利。”但是，我们已经签了劳动合同了，也就无法挽回自己的损失了。下面我就来教大家一个特别实用的“薪酬计算规则”，学会这个规则，每月少被公司坑走2千块。目前的薪资是HR很重要的参考依据，所以，算明白我们目前的薪资，能够让下一份工作薪资更高。看起来月薪8000的工作，实际上到手的工资，可能比月薪10000的还要高。这就是因为，不同offer中的工资不同，工资结构也不同，不能简单只看一个数字。02、绩效大家都比较熟悉，根据考核情况，会有不同的结果。03、奖金有项目奖金、提成奖金、评选先进、比赛获奖、全勤奖等。04、补贴的种类也比较多，比如住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴等等。05、福利主要包括五险一金、商业保险、一些午餐、员工旅游、健身器材等。 如果有的公司，把公司支出部分的社保，也算到你的头上，都说是你的工资，我们千万不能上当。
社保方面，国家规定由个人缴纳一部分，公司缴纳一部分。公司缴纳的部分，确实是公司的支出，是人力成本的一部分，但是这和要给你的薪水，完全没有关系。公积金则不相同，公积金是完全打到我们的个人账户，可以由我们支配的，所以可以算在薪水里，只是不属于固定薪资部分。有很多公司为了节约人工成本，缴纳公积金的时候，不是按照实际工资来的。
比如你的发薪是税前2万，如果按照2万为基数，缴纳比例12%，公司缴纳部分就是2400。这个部分是真金白银，相当于你的个人账户每月少了1700元，一年下来就少了2万多。个人缴纳相当于就是每个月发固定薪酬的时候，把其中一部分钱直接达到公积金账户，而不是把现金发给你。而公司缴纳的公积金部分，是额外的，由公司出，需要计算到收入中。对于奖金、福利和补贴这些也都是你的薪酬构成，在谈薪时，要把这些内容都计算进来。这笔费用可大可小，有时补贴加起来都有12000，有时却一点也没有，要综合薪酬所有构成的内容综合来看。要注意的是，公司越正规，可以谈的空间越小，都是已经成文的规章制度，不可能因为你一个人要入职的要求，轻易做更改。我们来看一个具体的案例，通过薪酬计算，完全可以提高下一份工作薪资。小简目前的固定月薪是一万元。为了方便计算，暂时不计算个税。如果小简不了解薪酬结构，直接把目前的固定薪资当成了月薪。那么，小简将会得到10000*120%=12000元的新工作。如果小简按照前面这个公式，详细计算了工资，那是多少呢？
2、绩效虽然每个月不同，但是平均下来，月度绩效有2000元。3、奖金的话，全勤奖每个月都能得到200元，每年一般能获得一次公司比赛的名次，奖金大约1200元。4、公司提供每月餐费补贴500元，交通补贴200元，通讯补贴150元。5、五险一金按照真实的工资基数缴纳，公积金公司、个人的缴纳比例12%。由于五险部分和个人的收入没有直接关系，主要是和退休后的退休金有关，此处不进行计算。还记得前面讲到，以固定工资10000为月薪，涨幅20%后的工资是多少吗？才12000。那么，按照12350涨薪以后，薪水是多少呢？是12350*120%=14820，基本上就是1万5了。这么一比，每月薪水差距是15000-12000=3000元。目前薪酬 | 薪酬涨幅 | 新工作薪酬 | 10000 | 20% | 12000 | 12350 | 20% | 14800 | 每月差额 | 2800 | 年度差额 | 33600 |
算清楚自己现在的工资，新offer一年就可以涨薪3万6，而且这是不费吹灰之力的。我们再来看一个通过薪酬计算，选择新offer的案例。除了计算我们目前的薪资，来获得更高的薪水。学会这种方法，也可以明确算出新offer给到的薪水，帮助你做出判断。工作A：月度固定薪资10000，每月平均奖金300元，没有额外补贴，公积金公司缴纳500元。工作B：月度固定薪资8000，每月平均奖金、补贴，合计2000元，公积金公司缴纳1200元。乍一看，很多人就会直接选择固定薪资10000元的工作。因为offer或者合同中，不同的薪酬类型，不是连在一起写的。比如第一页写了固定薪资，大家只看到了10000和8000的区别。要到第二页才有奖金、补贴，对于五险一金也很可能没有直接计算的结果。比较工资时，也不是简单的比较总额，而是【计算时薪】。很多奶茶店、咖啡厅招兼职时，就是按照每小时15元、20元这样的时薪来招聘的。时薪=工资总额/（每月工作天数*平均每天工作小时）如果是双休，每月平均工作天数统一以21.75来计算，这是计算公式。以前面工资总额10800的A工作，双休，每天上班时间8小时，基本上不需要加班。那么，A工作的时薪=10800/（21.75*8）=62.1元。也就是说，每小时可以获得62.1元。总额是11200的工作B，双休，但是加班严重，每天要工作10小时。B工作的时薪=11200/（21.75*10）=51.5元。当然，在具体选择时，要看我们目前是更需要轻松的，性价比高的工作A，还是虽然更辛苦，但是收入总额更高的工作B。所以，综合来看，薪资到底是多是少，不是一眼就能看出的。学会了薪酬的计算，能够帮助我们争取更高的薪水，选择更适合的工作。时薪=工资总额/（每月工作天数*平均每天工作小时）除了算清工资，不被公司坑。我们在谈薪时的报价，也要知己知彼。既不因为不了解行情，明明8000的市场价，自己只要了6000；也不狮子大开口，因为报价太高，要12000的薪水，而直接被pass。@作者：HR夏姑娘，本文来源于简历坊（ID：jianlifang1V1）。
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