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民办高校留人难 各项待遇差距大 长期以来，民办高校 “留人难”是一个共识。民办院校教师队伍的稳定性，一直是困扰和制约其发展的核心问题。特别是近期南京大学金陵学院搬迁一事，又将民办院校的办学不稳定推上了风口浪尖。尽管法律规定民办学校教师与公办学校教师具有同等地位，但现实中民办学校教师在退休待遇、职称评定、社会保障、评优评先等方面与公办学校教师仍存在较大差距。
民办教师引重视 政策实践共探索 民办学校教师队伍不稳定现象已引起国家重视。如教育部印发《关于鼓励和引导民间资金进入教育领域促进民办教育健康发展的实施意见》，明确指出：民办学校教师在资格认定、职称评审、进修培训、课题申请、评先选优、国际交流等方面与公办学校教师享受同等待遇。 在解决民办学校教师事业编制方面，多地已有一些积极探索：
2019年1月，信阳学院又传来好消息，信阳市机构编制委员会批给该校近百位个事业编制指标，专门用于引进急需高层次人才，但未提及存量教师解决编制一事。
人口问题形式严峻 人才政策持续放宽 随着中国人口的“拐点”到来，特别是各地“抢人大战”中送面试补贴、送户口、送房屋产权等等非常常见，加以中央组建国家移民管理局，说明国家对人口问题高度重视。 有网友戏谑的评论道：
在教育领域同样很明显，众多二三线城市事业单位给予优秀高校毕业生免笔试政策；部分省市扩大选调生名额并给予行政级别上的绿色通道；各大高校对高层次人才配套待遇持续走高。由此可以相信，民办院校师资给予事业编制会有条件的逐步放开，毕竟出生率的持续走低直接影响的是民办院校的生存问题。 文：察言观数 政策研究部
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