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事业单位管理岗实行职级制晋升，管理七级对应的行政级别就是正科，按照公务员法和干部选拔任用条例有关规定，理论上有三种方式可以转换成公务员。 一、调任。公务员法明确规定，国有企事业单位符合条件的在职在编人员可通过调任的方式，交流到行政机关担任副科级以上领导职务。有四个要求：1、年龄在40周岁以下（县区可放宽到45周岁）；2、有接收单位；3、原单位同意放人；4、在事业单位取得副科以上职级。符合上述几个条件，事业编制人员即可调到行政机关任职置换为公务员身份。管理七级已经是正科，原则上可以平行调到行政机关担任正科级领导职务。但由于事业到行政属于逆向调动，大多时候管理七级调任行政机关都要“降级”，只能担任副科级领导职务，享受主任科员待遇。少部分实力派，可以一步到位直接担任正科级领导职务。也就是说，管理七级调任行政机关没问题，保留正科级待遇即定级主任科员也没问题，但能否担任实职正科不一定。 二、提拔。根据党政领导干部选拔任用条例有关规定，事业单位管理七级任职满三年，根据工作和岗位需要，可以提拔到行政机关担任副处级领导职务，转换为公务员。这是事业人员转换行政编制最直接有效的方式。到了处级，再在事业单位和行政单位之间交流就没有了障碍。 三、公选。部分地区为了吸收人才，扩大干部选拔任用范围，也会通过公开选拔的方式，提选一批国有企事业单位干部到行政机关任职。管理七级完全可以通过这种方式竞选到行政机关担任正科级甚至副处级领导职务。不过，公选现在已不多见，因此这样的机会可以说少之又少。 事业编制人员调行政机关有明确的政策依据，符合条件的人也很多，不过真正能够调动实现身份转换的人极少，个中缘由除了基础条件外，关键一点还是要有领导愿意用你。有领导欣赏，管理七级调行政副科、正科甚至副处都没问题，反之，一切都是空谈。 |
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