退休年龄是以身份证为准, 还是以档案年龄为准? 法律已有规定!

如今，随着人口老龄化的增长，人们工作压力的增强，退休成为了人们最关注的问题，而退休并不是说退就能退的，尤其是在一些事业和企业单位，因为退休与年龄是密切相关的。

现实生活中，就有这样的事情，比如说，机关事业人员的人事档案，装载了几乎所有能证明个人身份和学历、工作经历等方面的原始材料和资料，足以证明其一生的经历。

年龄认定的资料，从入团志愿书、入党志愿书、学历经历和证明、入学时间、参加工作时间、工作调动时间等，都有原始的资料，这些原始证明材料，以及历年来的考核登记表几方面对应，完全可以推定，到底哪个年龄才是真正的出生实际年龄。

随着时代的发展，各种退休年龄逐渐是向身份证记载的出生年月靠拢了。尤其是99年之后参保的灵活就业人员，很多地方灵活就业人员办理退休就没有审核职工档案的做法。

因为他们就没有档案，最多的是他们申请办理灵活就业的一些审批材料，这些材料一般不具备档案的证明效力。工作不仅仅是保障目前的生活，也是为了保障退休以后的生活，在职期间劳动者有养老保险，达到一定条件后就可以按月领取养老金。

上班工作，对于大多数劳动者而言是为了生活的必然选择，虽然有为了理想为了事业工作的人，但也有不少人日复一日重复着同样的工作，很多人为了满足招工、上学的条件，很多人会修改自己的年龄信息。那么身份证和档案年龄不一样，该按哪个年龄退休呢？

李先生当年参加工作时为了能够符合招聘条件顺利入职，在填写个人档案信息时谎报了年龄，比时间年龄小了3岁，单位也没有严格审查，就这样登记通过了。从此李先生身份证上的年龄（实际年龄）就跟档案上的年龄不一致了。

综上所述，退休年龄的认定是根据身份证、档案综合认定。只有当两者不一致时才以档案为主。