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很多朋友讨论战争双方的实力和胜负时，往往很注重部队的规模和人数，一般来讲兵力占优的一方军事实力也就占优。但是往往容易忽略了一个细节：如何指挥好大兵团？这不是一个简单的问题。如果是一般人或者普通军官，面对成千上万的队伍往往出现无从下手的窘境，怎么打仗？这不仅仅是将领的指挥水平问题，还牵扯一系列复杂因素。一个师甚至一个军还好，若是一个兵团以上的作战单位，就尤其要面临这个难题了。今天我们就来举例了解下，什么样的高级军官才能指挥好10万人以上的大兵团。 首先，兵团司令要具备极强的军事指挥能力。其实真正合格的大兵团司令并不多，这对将领的能力要求很高。大兵团作战，要做好不易。不是说部队多就能打胜，胜负因素有多方面。为将者，作为能力的核心体现，着重在判断能力和计算能力。如果放在合围方面，自然是指挥者通过对形势的判断而作出的部署，这一点要求极高。若计划出现漏洞，一是敌并没按指挥者估计的路线行动，使部署落空；二是兵力使用不当，某路被突破，使合围落空。 最具备这些素质的将领，国共两方首推华野粟司令，奇谋和计算（另有东野司令基本不相上下）都堪称顶级。由此可见对于指挥官的要求有多高！很多将领也是兵团司令及以上级别，却难称杰出甚至合格。只不过没有到特定的战役和困难之中，所以体现不出而已，这样的人才其实还是很稀有的。一旦面临考验，就能看出不少人能力上的短板难以胜任，比如国军方面的李仙洲、黄维等人，都难称合格。 与指挥能力几乎同等重要的，是将领的资历和影响。有的朋友可能对这种说法不服，认为少年英雄自古并不缺乏，怎么能搞资历论呢？但要知道那还是相对少数。没错，在低一点的军、师、旅等级别中都有可能出现年轻有为的将领，战绩突出（比如我军四野的钟伟军长），但兵团级之上几乎不会出现这种特例。原因在于10万人左右的部队整合和调动，不是说起来那么简单，若不是兵团司令的威望和履历足够，想让大家往一个方向走都费劲，别说打出胜仗了。 举个最直观的例子。国军最强的大兵团是2、7、9、12四个兵团，人数都超过10万，每个兵团4-6个军，其中中央系和杂牌混编，成分复杂。只是打仗出色就能当司令了吗？没有资历是镇不住这些不同部队，不同来源的官兵的。2兵团司令是邱清泉，之前是兵团核心5军军长；7兵团司令是黄百韬，之前是兵团核心25军军长；9兵团司令是廖耀湘，之前是兵团核心新6军军长；12兵团司令是黄维，之前也当过兵团核心18军（这个兵团就连副司令胡琏都曾是18军长）军长。所以，无一例外，不是兵团基干部队的老大，履历深厚的话，根本管不住这么多队伍，这就是事实。资历不重要吗？ 在我军队伍里也能看出端倪，只是不像国军那么明显。都知道四野实力最强的老1、2、3、6纵四大主力部队，编成兵团时这些部队没有抱团，也是分散的，搭配其他部队各带一个兵团（强、中、弱结合）。其中意味是不是也很清晰呢？战斗力二、三流的部队跟着一流部队走，避免强军扎堆不好管控。所以大兵团、大部队的指挥管理，绝对不是一件简单的事情，是学问和实践的结合。 |
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