无良HR不会告诉你的真相，全在这了

之前说过，T先生的缺点是无聊，优点是特别无聊。这些年，看着一些无良HR（当然也可能是被老板逼成无良的）各种欺负坑骗员工，因为不断增加知识储备，T先生现在感觉自己成了劳动法专家，走路都有点飘了。

在经济不景气的年代，劳资纠纷会特别多。比如最近被曝光的著名网络公司逼退重病员工事件，比如某民营高科技公司离职员工拿到补偿金后坐牢251天事件。

对于无良HR，我们要在战略上藐视敌人，战术上重视敌人。

下面，T先生就把解除劳动合同中经常会产生的疑问一次过告诉大家。这些真相，无良HR是一定不会告诉你的。有了它，对付无良HR你就会更有底气了。

1、主动辞职企业是一毛钱都不用给的。作这个决定，一定要慎之又慎。

2、n，是最近十二个月本人税前总收入的平均数，不是基本工资。如果这个数字低于当地最低工资，按最低工资算。如果个人工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资的三倍支付。

3、员工连续工作满十年再续约，企业必须和员工签订无固定期限劳动合同。企业和员工签订第三份劳动合同，无论长短，也视为签订了无固定期限劳动合同。

4、合同期满不续约，企业也要按照n 1的标准支付经济补偿金。

5、员工服务年限超出整数年的部分，不满半年算半年，企业补偿0.5n，超出六个月算一年。

6、企业不能搞末位淘汰。理由很简单，一个团队是有可能所有人都很优秀的。

7、通常情况下企业支付的是经济补偿金，但企业如果是违法解除劳动合同就需支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是2n。注意，2n是没有 1的。

8、以2008年1月1日新的《劳动合同法》实施为界，之前的补偿按照老办法执行，之后的补偿按照新的《劳动合同法》的相关条款执行。比如，你从1998年开始在某公司工作，现在公司要违法辞退你，那么你的赔偿就要以2008年为界分开两部分计算。

9、“劳动仲裁、打官司会拖几年”是无良HR的口头禅。实际上，由于案情简单，多数劳资纠纷案件一两个月就会结案。

10、有的企业会用改变上班地点来为难员工，还声称员工如果不服从就不管了。比如，员工的家在甲地，让他去很远的乙地；或者说外派机构取消，让他回总部工作。假设你在某地为企业工作了十年，已在当地安家落户，企业撤销外派机构，属于企业生产经营环境发生重大变化的情形，员工可以拒绝接受这样的调整，然后双方协商解除劳动合同。记住，企业不能只提供单选题，大部分的情况下，双方都必须协商。

11、劳动合同的终止时间，不是以HR通知的时间为准。终止时间是双方协商认可的时间，或者是生效劳动仲裁、法院判决规定的时间。在双方正式解除劳动合同之前，员工需正常上班。当然，也可以正常休年假、病假。这也是为什么很多人为何会在辞职前休年假的原因。劳资纠纷未解决之前，企业仍须按规定发放工资。

12、员工因病接受治疗，医疗期内企业不得辞退员工。医疗期结束后，如果经鉴定丧失劳动能力，由企业支付经济补偿金等费用后解除劳动合同。

还有一些没想到的，大家可以留言补充。

要特别说明的是，上面说的这些都是最基本的补偿，可以视为是“最低消费”。在实际操作中，员工获得的赔偿往往高于这个标准。比如，今年8月，万恶的资本主义企业甲骨文中国研发中心，给出的补偿就是n 6；而位于上海的外企思科则更“狠”，给的补偿是n 3 2 2。

祝大家好运！

特别鸣谢：本期文章由外企资深HR韦女士提供技术支持并审阅最终稿件。