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辞退员工其实是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作！！！ 作为一名HR，每当要跟被辞退的员工约谈时都有种如临大敌，冒着枪林弹雨上战场的感觉：
根据《劳动法》第46条规定，用人单位按照上述第36条，40条，第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 01-辞退成本管理 对于很多企业的HR来说，招聘的淡旺季似乎并不分明，几乎每天都处在忙忙碌碌的招聘之中，陷入“员工流动不止，企业招聘不已”的恶性循环怪圈。 02-辞退风险规避 关于辞退的定义，简单些说，是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系的行为。 03-离职表格工具 经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
04-离职面谈技巧
05-员工辞退要点
06-解除合同模板
07-解除合同模板
08-员工保密协议 |
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