95后会计拒做“假账”被辞，老板：多做点事情还抗议？

曾经大学时期在一起学会计的同学给我讲了一件事，她之前的公司被查了！不过幸好在那之前她被辞退了。我有些诧异，因为在校期间她一直都是班级中的学霸，一起实习的时候业务能力是我们那批人当中最好的。三观也特别正，总是喜欢帮同学主持公道。这样的优秀的人怎么会被开除呢？

细问之下，我才知道缘由，毕业后她去了一家正在快速发展的小公司做财务，由于公司业务属于那种项目少，金额大的情况，财务工作量也不是很大。在职期间，每天按时上下班，从来没有出现过任何工作问题。她工作的这个企业开始效益还不错，每年的税负也比较高，也不知道老板从哪里听来的，“做两本账，可以少缴税”。这明显是违法的，同学因为深知其中的利害关系，更不想公司和自己冒不必要的风险，所以拒绝了老板。

没过一段时间，部分同事就开始议论她。“每天都按时上下班，工作肯定不饱和”“要是我们也像XX一样轻松就好了。”

然后老板就以“处理不好同事关系，业务水平也一般。”为由，把她辞退了。起初老板还想不给她补偿，好在她据理力争，利用《劳动法》捍卫了自己的权益，最终拿到了N+1的补偿。

一年后，她刷朋友圈时得知，原公司因为做假账被税务抽查了，有消息传出老板可能被判刑！

结论：

这个经历的根源在于老板本身不懂法，都2019年了还用旧有的“潜规则”挑战新规则；不光不懂税法，似乎也不懂劳动法。为了“避税”而去触碰国家法律红线是万万不能的。

但是闺蜜也有自己做的不足的地方：作为一个财务没有站在公司的角度为公司着想，没有积极主动的去了解税收优惠政策和税收筹划方案，才让老板走了歪路。没有耐心跟老板陈述清楚守法经营的利弊。

企业税务压力大，是企业虚开发票，甚至偷税漏税的根本原因，这既不合法也存在高昂的风险负担，所以企业想要取得长足的发展，必须要关注全国各地的政策方针！

目前我国有很多地区都出台了一系列税收优惠政策，因为当地产能低，需要外来资金，所以会大力扶持在优惠区所设立的新公司。

例如，渝东南地区某园区内就有总部经济招商模式，这种招商模式不需要实体企业入驻和实体办公，当然也是可以实体入驻和办公的并且大力扶持企业发展，地方留存50%增值税所纳税额，可以进行30%——80%的补贴！不仅如此，企业所得税也有40%的地区留存，当地同样会拿出50%——70%进行返还！

这样的政策不仅发展了当地经济，对企业也赋予了更长远的发展动力，并且只需当月申报，扶持款项次月就能补助到位！

所以，想要深入了解交流、探讨扶持政策欢迎私信小编或者留言！

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