被辞退

​离职证明上写“被辞退”又没赔偿金，员工多留个心眼，结果赚翻了

最近公司内部群里消息炸翻了天，有匿名同事爆料其裁员背后的黑幕，在强烈的八卦心理的驱使下，众人纷纷围观“吃瓜”。

近几年公司发展不景气，速度也相对滞后；领导趁着年底考核这一机会，全权放责给HR进行裁员，同事老李不幸中招，成为了第一个对象。

消息一出，大家都为此打抱不平。老李作为公司的元老级员工，平时虽默不作声，但做的都是实事，这点大家都看在眼里；他的为人处事更是令人钦佩，万事以和为贵。

大家在私底下猜测HR这是欺软怕硬，利用老李“好说话，不闹事”的性格；甚至明确表示没有赔偿金，还“恐吓”老李如不同意，就在工作履历上写“被辞退”一说。

面对如此无理的要求，老李第一次没有妥协。他不慌不忙地去找HR理论，要求公司支付赔偿金。在一番坚持下，HR依旧在离职证明上写“被辞退”，而且仍不愿支付赔偿金。

好在老李多留了个心眼，将HR恐吓他的话录音了下来，老李先是拿着离职证明去人社部门办了失业登记，领取失业保险金；随后又带着录音去法院告公司，由于证据确凿，公司无从抵赖。按照法律规定，公司需支付老李双倍的经济补偿并开具标准的离职证明报告。

如今各行各业都有发展不景气的时候，面对被公司劝退，而HR又不想支付赔偿金的员工，一定要注意以下两种情况：

①选择主动提离职，离职证明上写的是协商离职；

②选择要赔偿金，离职证明上写的是“被辞退”。

而作为像老李这样既是“被辞退”，又无赔偿金的职场员工时，我们该怎么办？

⒈具备基本的劳动法常识，并学会依法维护自身的合法权益。

现如今很多人法律意识薄弱，职场上总是“吃闷亏”，就连被辞退且无赔偿金，也只能被迫接受。

而我国颁布的《劳动合同法》中明确规定，用人单位无故辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金，否则劳动者可申请劳动仲裁。

一般当用人单位解除与劳动者的劳动关系时，出现以下三种情况，那么作为劳动者，是时候该拿起法律武器保护自己了。

①用人单位没有任何理由，且不支付任何经济补偿地辞退你，而自身没有过错的，根据劳动法用人单位应支付2N赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。

②用人单位依劳动法第19条规定解除合同关系的，并符合劳动法46条规定的，应支付员工N赔偿金，且没提前一个月通知的，还应多支付一个月工资，即N + 1。

③当劳动者存在劳动法39条规定的情况，用人单位无需支付任何赔偿金，且不用提前通知，但必须举证且书面通知。

⒉要敢于发声说“不”，不要畏手畏脚。

现如今处处存在“潜规则”，职场上也是如此。

当公司自身发展不好时，便会想方设法地以各种理由裁员，这时HR的首要人选往往是公司中的“老好人”，又或者胆小怕事的人。在HR的心里认定了他们不会反抗，便欺软怕硬。

但其实那些员工真正担忧的是，在面临被辞退或主动离职时，如不听从HR安排，自己的离职证明上会留下不好的评价，从而影响下一份工作。

但你要知道，无声的反抗只会一次次助长他人的野心，况且那样的行为是不合法不合理的，我们完全没有必要畏手畏脚，担心这担心那。相反，应该勇于对HR说“不”。

⒊有危机意识，提前考虑到各种情况，处理时能做到临危不乱。

在职场中很多人以为拥有了一份工作，就是稳定的“铁饭碗”。

可意外总比明天提前到来，谁也猜不到下一秒发生的事。也许公司突然倒闭，自身突然面临“被裁员”等等。

处于变化无常的职场生活中，自身一定要有危机意识，因为你随时可能被顶替；其次，要提前考虑好后路、找好“下家”，即使在被辞退时也能轻松应对。

正如人们常言道，人一定要跳出舒适圈。

在职场中“被辞退”是常事，但如果遇到公司不支付应得的赔偿金时，我们也不能畏手畏脚、就此罢休，而要学会通过正常的法律途径维护自身的合法权益，如此一来不仅维护了自己的合法权益，还赚了一笔赔偿金，能够帮我们度过眼下的危机。

作为一个职场人，你是否也遇到过被HR无理由地辞退呢？当时你是默默承受还是奋力反抗的呢？欢迎你和我一同分享自己的故事！