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一提到涨工资，大家都会觉是自己一个人的事。涨不了工资，肯定是哪里自己做的还不够好，其实除此之外，还有你错误的理解。 那就是涨工资并不是你一个人的事，而是跟5个人的事。跟其中一个人没有处好关系，涨工资就会成为泡影。 这5种人就在你身边，为了涨工资你跟他们都搞好关系了吗？ 1、人力主管 要是公司有涨工资的机会，谁会第一个先知道呢，有没有可能是公司的人力主管呢，不管是哪个员工，要涨工资都要过他们这一关，对吧？ 领导要给员工涨工资，会征求人力部的意见，所以有涨工资的名额时，会交待人力主管帮自己初选几个符合条件的人。 你跟人力主管搞好关系了，他有这样的机会，肯定会先于其他同事第一个告诉你，那你的机会是不是就更大了呢。 光知道自己努力，死等机会，等到天荒地老也轮不到你，因为机灵的人早就在你之前搞定了人力主管，把机会给抢占了。 2、顶头上司 想想公司要给你涨工资，但你的顶头上司反对，是不是也没有戏？那你私下里和工作上，是不是应该跟他搞好关系呢？ 你确实无法越过自己的领导，直接向公司申请涨工资，即便有这样的机会，也会被公司搪塞下来，重新推给你的领导。 他不吐口，公司就不同意给你涨工资。那你所有的努力还有什么用呢，不如一开始努力的时候，就顺带跟顶头上司搞好关系呢。 这样也不至于到关键的时候被一票否决，那你再想申请，就会比第一次申请变得困难多了，因为你不得不重新定位你跟上司的关系。 3、竞争伙伴 如果他们没有放你一马的意思，鹿死谁手还真不一定呢。大不了鱼死网破，谁也别想获得涨工资的机会，这样的结果你满意？ 没有谁不想涨工资，这次你涨了，下次就给对方留个活口，别死占着机会不撒手，等你需要的时候，对方也会为你留活口的。 是竞争，不是死敌。把关系搞的太僵了，对谁都不利，只会被别人捡便宜，出力不讨好。此消彼长，才能更和谐呀！ 关系都不和谐，面对利益，谁敢保证为了利益不下黑手？那样，想实现涨工资的目的，是不是就变得更加困难了呀。 4、合作拍档 别以为涨工资，只跟自己的工作和部门有关系，跟其它部门就没关系了。领导是依据员工的综合能力，来判断要不要为其涨工资的。 所以领导会参考跟你有合作（配合）关系的部门对你的意见，要是你跟他们的关系不融洽，他们绝不会跟领导说你的好话。 自己千言万语，抵不过别人一句话。合作拍档愿意在领导面前替你美言，那你实现涨工资的目的就板上钉钉，没跑了。 本来稳稳的事情，就因为跟合作拍档的关系不和，而错失涨工资的机会，肯定会引起你的极度不适，谁知道还会做出什么错误的行为。 5、家人朋友 想涨工资，免不了的跟家人朋友聚少离多。如果这个时候家人朋友不理解，不支持，纵然你再渴望涨工资，工作上也会力不从心的吧？ 你因为工作聚少离多，家人朋友可能会有异议。但你告诉他们，你是为了涨工资才一心扑在工作上的，他们绝对赞同。 所以，并不是家人对你的行为不理解，不支持，而是你没讲明原因被家人误解了。你不说，家人又怎能知道你是为了涨工资呢。 因为一个误解而影响你涨工资的实现，是不是更不值得，更不应该犯这样的小错误呢？所以为了涨工资，你跟家人朋友的关系，也应该提前处好。
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