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如果你要问别人升职靠的是什么，别人就会不假思索地告诉你，光努力是不行的，还要有资源和机会。 听完不免让人有些丧气，因为更多人除了可以更努力外，其它两样很少有，几乎都没有，感觉升职离自己很遥远。 这时，你只要听了老油条的忠告，掌握升职的制胜点，就仍然有机会： 1、本领要强，最好无人能敌 没资源，没机会，那就先把本领做到无人能敌吧。成为第一名时，自然就吸引领导的注意了，到那时还会愁没资源和机会吗？ 领导想提拔一个人，最先看的就是这个人的本领如何。他不会提拔一个什么都做不好的人，白白浪费自己的资源和感情。 你无人能敌时，别说领导会主动为你升职了，就连老天都会帮你，让你好运不断，就像有钱人似的，那哪都是焦点，那哪都被人善待。 想升职时，不妨先看看你的本领比别人如何，能否达到无人能敌的地步。要是不能，就别再为资源和机会发愁了，因为愁也没有。 2、业绩要钢，能看见摸得着 本领强，还不算。要想办法让领导看得见，摸得着。那还有比把业绩做的钢（好钢使到刀刃上的钢）一点还有用的方法？ 哪个领导判断员工本领强弱，不是能过业绩好坏来判断的呀。别本领怪强，没及时的展示给领导，损失被领导升职的一个机会。 公司的绩效管理，难道就是为了督促员工好好工作吗？除此之外，还是为了当领导要提拔员工的时候，能给领导提供更好的依据。 不把本领强的事实在业绩上证明给领导看，想升职，仍有难度。拿结果说话更能使领导信服，获得升职机会。 3、人缘要好，不搞虚情假意 没资源，可以找资源呀！光发愁，资源就有了吗？为什么好人缘的人，总是比其他人的资源要多，要好呢，这是他们天生就有的吗？ 也是他们在人际交往上一步一步建立起来，慢慢开化结果的。人缘好了，资源也就多了，这是人际关系的力量。 对谁都虚情假意，那别人会对你好吗，在你需要帮助的时候，会有人愿意为你伸出援助之手吗？升职的时候，没人落井下石就是好的了。 那你人缘如何呢？是除了努力，对匮乏的资源和机会就无可奈何了吗？为何不试试从人缘上找突破口，改善资源和机会匮乏的情况呢？ 4、平台要牢，以免得不偿失 费了半天劲，努力有了，资源和机会也都有了，可平台却崩溃了。有人说这是天灾人祸，但老油条却说这是人为结果。 平台不行，跟你不匹配，就算升职了，也满足不了起初对升职的那份渴望。因为实情跟你想的大相径庭，这是你对平台选择的的失误。 一个夕阳行业的公司，跟一朝阳行业的公司，你说在哪个公司升职的前景更乐观些呢？平台不牢，就免不了得不偿失。 所以升职要选对平台，才对得起你为升职做的付出。随便找的平台，根本就没做任何分析和选择，那你就是找亏吃，找气受了。 5、三观要正，拒绝歪门邪道 升职方法有很多，有正道，也有邪道。哪个道更值得推崇，不用我废话，你也能知道答案。三观不正，就容易走上歪门邪道。 起初，通过歪门邪道你会尝到甜头，但被领导发觉后，就会彻底打消升你职的念头。他怕升完你职，你就无法无天了。 好多领导都说，能力和人品之间，他们更看重人品。而人品是什么呢，不就是三观要正嘛，那你走歪门邪道肯定就没机会了。 不管你付出的努力有多大，没有走在正道上，领导看都不会看的，搞不好还会直接把你淘汰掉，他不允许自己的队伍里有人投机取巧。
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