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总有HR朋友说： “背调是真不好做” “请专门的背调公司，按人头、职位收费，价格不菲” “自己操作，晚上信息太少，打电话求证，应聘者前公司一言不合就敷衍，不是被收买，就是不愿意得罪人，妥妥的问不出个实话。”  入职背景调查对于企业来说也是规避风险的一种方式，所以入职调查并不是可有可无，而是必做功课！ 中国职场诚信的现状不甚乐观，求职者因为自身利益放弃职场诚信，增加企业招聘成和用人风险的案例屡见不鲜，职场诚信管理手段的缺失所带来的风险正在逐年增加。面多种类繁多的职场失信行为，企业逐渐意识到背景调查和诚信管理的必要性，雇前背景调查将被广泛的运用到招聘环节。 关于背调，相信很多人都不陌生，但是真正应对起来却很难，很多应聘者在入职之前都败在了最后背调的那一关。  背景调查是独立的专业机构依靠权威数据，通过合法途径对候选人提交的个人背景资料进行核实、比对，形成背景调查报告，辅助调查人员进行核实，确认其真实性。 而现在背景调查多用于企业应聘者或者新入职员工的学历、工作技巧、职业态度、工作经历等进行可追溯、专业性、具体化的信息收集。 和招聘一样，背景调查是HR的刚需之一，线上背调已经逐渐兴起，讲究时效的线上背调和追求深度的线下传统背调存在明显的断层，针对这一点，我们兄弟企业全景求是推出创新模式产品——全景闪查，这是中国目前第一个“HR自主提升招聘效率和质量的教练型工具”。 全景闪查通过一系列专业方法和工具的多功能平台，包括实战教学、在线课程、火眼识别、自主查询等，将从人才甄选的场景，从雇佣决策阶段，延伸至简历海选和初次面试等前置流程阶段。真正实现1秒钟帮助企业HR，从招聘的开始阶段，全面提升整体甄选效率和质量！全景闪查内容分为三部分： 1、精简版（身份信息、社会负面） 2、常规版（身份信息、社会负面、网贷黑名单、诉讼及被执行） 3、多维版（身份信息、社会负面、网贷黑名单、诉讼及被执行、商业关联风险等） 以上信息企业HR可以针对不同的岗位可以选择不同的维度进行核实。  全景闪查背调流程如下： 1、企业委托背调：企业通过全景闪查工具对候选人发起背调。 2、候选人实名授权：候选人进行授权，授权流程合法合规，帮助企业全方位规避操作风险。 3、报告信息核实：官方渠道进行信息核实，确保信息的准确性。 4、生产报告交付：背调结果反馈至用人单位，真正做到还有真实履历。 |
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