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委托第三方背调机构需要注意哪些问题？第三方背调机构的专业性和信誉度：在选择第三方背调机构时，需要评估其专业性、信誉度和行业口碑。背调过程的透明度和合法性：与第三方背调机构合作时，需要确保其背调过程的透明度和合法性。总之，与第三方背调机构合作时，需要充分评估其专业性、信誉度、透明度、合法性、客观性、安全性等方面，确保背... 阅6 转1 评0 公众公开 23-06-27 15:48 |
近日，全景求是与某知名移动出行平台人力资源部门联合举办“如何降低人才雇佣风险之背调的那些事”主题沙龙交流会，全景求是董事长魏兴作为分享嘉宾出席交流会，与该公司人力资源部门的同事一同探讨雇佣风险防控中的难点与堵点，从操作实务的角度共同寻求解决方案。企业在人才雇佣过程中主要面临两种类型的风险，一是企业错误地接受了不适合本... 阅9 转1 评0 公众公开 23-06-25 14:39 |
渠道成本、人力成本、录用成本等;时间成本、培训成本、管理成本、磨合成本等。从业务层面来看，企业损失的不仅仅是20万元薪资，甚至是客户流失、企业发展滞后、组织战略无法推进、效率低下、资源浪费、错失优秀候选人等严重损失。和包括候选人过往工作表现、业绩、能力、优势和不足、驱动力等方面的提炼分析，帮助企业解决在招聘阶段遇到的90%... 阅6 转2 评0 公众公开 23-06-06 16:39 |
第三方背景调查公司是怎么做员工背景调查的？第三方背景调查公司在这个过程中起到了非常重要的作用，下面就来看看第三方背景调查公司是怎么做员工背景调查的。在开始背景调查之前，第三方背景调查公司需要与企业和候选人进行初步沟通，明确调查的范围和目的。首先，第三方背景调查公司(以全景求是为例)需要获得候选人的授权，以便开展背景调查... 阅44 转1 评0 公众公开 23-06-01 11:47 |
企业招聘新趋势：引入背景调查，提升招聘质量。它是一种有效的手段，通过收集和评估候选人的背景信息，帮助企业更全面、客观地了解候选人的能力、品德和适应性。3、成本浪费,这里不单单指招聘成本,除资金、时间的浪费外,招聘到不合适的人也会让企业对他的回报和培养都打水漂,甚至影响企业的发展;企业可以通过第三方背景调查机构进行背景调查，... 阅16 转1 评0 公众公开 23-05-24 11:55 |
用人单位对拟录用求职者的背景调查，一般安排在正式发放offer之前，如果通过了背景调查，就可以按照双方谈妥的入职条件发放offer，求职者按照约定的时间入职。一般求职者都是在收到正式的书面offer才会跟原来的公司提离职，而新单位进行背景调查，就会提前将这个信息告知求职者的原单位。2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项... 阅66 转0 评0 公众公开 23-05-16 10:35 |
企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是针对不同岗位、不同职级的候选人，设置相应的调查项目，以核查候选人的“真实性”。2.工作履历核查。需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR们考虑是否录用该员工的重要因素。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱... 阅23 转0 评0 公众公开 23-05-09 16:41 |
优化人才招聘：背景调查与招聘质量管理的重要性？通过背景调查，企业可以更好地了解候选人的背景信息，包括教育背景、工作经历、职业道德等方面，以此来确保招聘到的人才符合企业的要求。通过背景调查，企业可以更好地了解候选人的背景信息，确保招聘到的人才符合企业的要求，从而提高招聘质量。通过加强背景调查和招聘质量管理，企业可以更好... 阅3 转0 评0 公众公开 23-05-04 14:13 |
全景求是：大厂为何要通过背景调查来控制招聘成本?招聘成本一直是各大企业支出成本的重要组成,稍微有一定规模的企业,每年都要在招聘上支出一笔不小的费用,降低招聘成本不仅是企业人事工作的一部分,更也是其职责所在。在确保满足企业人才需求的情况下,从根本上提高招聘效率,降低招聘成本,规避招聘风险。全景求是深耕背调行业十余年,多年的背调经... 阅11 转0 评0 公众公开 23-04-17 16:41 |
背景调查怎么做，什么时候做？背景调查是了解应聘者过去和现在的背景信息的一种重要手段，有助于企业招募合适的人才，避免招聘到不良员工，并且有助于企业做出正确的雇佣决策。如果发现员工的背景调查不符合要求，企业可以决定是否通过试用期。如果背景调查难度较大，企业也可以考虑委托第三方调查公司来进行，并且需要征得被调查者的同意。 阅9 转0 评0 公众公开 23-04-10 15:33 |
