• 贡献

  • 关注

  • 访问

个人简介:

 
共 107 篇文章
显示摘要每页显示  条
《劳动合同法》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如果员工能够给出合理的理由,我们需要让员工提供与原单位解除劳动合同的证据,如:对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工,在解除或终止劳动合同时,应当在离职证明中注明,以便下...
HR做背景调查存在哪些误区?如果候选人已经离职还好,因为启动背景调查势必会让候选人的前雇主单位知道候选人在求职,如果候选人没有收到offer并且最终没有顺利入职,会使候选人陷入两难的境地。有些公司的高管候选人需要董事长进行终面,HR需要确定候选人的信息没有任何问题,不然就耽误董事长的时间了,在这种情况下与候选人进行沟通,安抚候...
在国内未经本人授权就对其进行背景调查是违法的,因此HR在你面试的时候,或者发送offer的时候,会让你签署一份背景调查授权书,里面会有一些个人系想你,后面还会有一句类似“本人同意企业对自身情况做背景调查,并且承诺提供信息真实有效,若存在虚假信息个人承担一切后果”的描述,所以如果企业背景调查结果没有通过最后决定不录用,也是有正...
目前,有很多的中小型企业对于候选人的背景调查都不是特别的重视,有很多公司几乎不会给员工做背景调查,而有些企业则是让候选人自己提供证人和联系方式,导致背调的可信度和有效度大大降低。3、HR自己做背调:HR在对候选人进行背景调查的时候,首先应该征得候选人的同意,签订授权书,可以通过互联网或者其他渠道来获取候选人原公司HR或者同部...
在启动背景调查前,针对在职情况和候选人进行沟通,确认是否对现阶段工作经历进行背调,一方面是因为在职背景调查存在一定的风险,通过沟通体现必要的关怀,另一方面,如果候选人以某种理由拒绝在此时开展背调,可以询问其原因,并协商可以启动背景调查的时间。2、候选人拒绝此刻开展背景调查。候选人愿意接受完整的在职背景调查的前提,通常都...
你是如何看待背景调查这一行为的?一个彻底的员工背景调查报告,可以帮助企业节省不必要的支出,规避用人风险,从而降低了企业使用可靠的人企业招聘和培训以及再培训相关的费用,更重要的是帮助企业找到了可靠的人才,避免给公司和客户造成损害,从而促进企业产生更大的效益。既然招聘的企业愿意支付成本来做员工入职背景调查,说明企业重视员...
如何给在职的候选人做背景调查?如果对在职的候选人进行背景调查的话,会让他公司的领导和同事都知道他要离职了,这将使得他在公司处于尴尬的局面,后面的工作的开展也可能会受到影响。如果在候选人入职前没有进行背景调查的话,也可以在入职后对其进行背调核实,这时进行背景调查可以更为详细,时间也会更宽泛,当然一定要明确地告诉候选人如...
招聘员工时,HR真的会做背景调查吗?HR做背景调查会特别详细吗?前不久我就接到一个HR的电话,“您好,我是某某公司的HR,方便占用您几分钟的时间吗?我想要了解一下贵公司前员工XXX的情况。”这是很多公司为了节约成本,自主进行背景调查的做法。3、很多HR都有自己行业的HR交流群,他们都会在群里互通有无,如果运气不好的话,你上家公司的HR...
简历工作年限造假,公司做背景调查,怎么办?工作履历指的是一个人的工作经历,是这个人的工作轨迹和从业线索,是其工作水平和工作经验的总结,工作履历可以作为人事单位录用、任免、晋升和降级的重要参考依据之一。候选人工作履历的真实性不仅关系到企业自身的经济利益,还关系到企业的长远发展。第三方背景调查可以客观、真实、全面地核实求...
背景调查与offer和辞职的先后顺序?这种方式是好处在于候选人的体验很好,因为启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作,如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会,将使得候选人陷入两难的境地。有一些高层候选人需要董事长的终面,HR需要在董事长面试前确认候选人的履历是没有问题的,积极与候选人进行沟通,安抚候选...
帮助 | 留言交流 | 联系我们 | 服务条款 | 下载网文摘手 | 下载手机客户端
北京六智信息技术股份有限公司 Copyright© 2005-2021 360doc.com , All Rights Reserved
京ICP证090625号 京ICP备05038915号 京网文[2016]6433-853号 京公网安备11010502030377号
返回
顶部