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来自: 知行不疑 > 《劳动人事》
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【以案释法】四种人打工不受劳动法保护
后双方发生纠纷,小李以该培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求该培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。...
员工骗假期的后果......(3个案例)| 人力资源法律
员工骗假期的后果......(3个案例)| 人力资源法律。公司根据规章制度中关于“编造理由获取事假,经核实,请休事假属于旷工,旷工3天及...
这几种劳动关系不受法律保护,很多人都中招了,快看看吧
刘某提起劳动仲裁、诉讼,主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金,但因双方间不构成劳动关系未获支...
3个案例说清楚离职证明 | 人力资源法律
离职证明是指用人单位向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部...
裁判文书说理的15种经典方式(上)
民法大咖王泽鉴先生在《法律思维与民法实例》一书中阐述法律方法时指出,法律人将抽象的法律适用于具体个案,涉及到法律的解释,漏洞的补充或法律续造等法学方法的问题。再次,举轻以明重,《工伤保险条例...
[转载]工伤案例:“另类”工伤申请能认定吗?
[转载]工伤案例:“另类”工伤申请能认定吗?例如,品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害应属于工伤,而且,法律规定,只有达到醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定,未到醉酒标准的也应认定为工伤。...
北京一中院发布涉公司高管劳动争议十大典型案例
案例2:公司高管负责管理订立劳动合同的,用人单位无需支付其未订立书面劳动合同二倍工资。公司高管未与用人单位订立书面劳动合同,依据劳动合同法第八十二条向用人单位主张二倍工资的,可予支持,用人...
谨防不按月均21.75天少算加班费 | 知识派
【法官释法】法定节假日与休息日是有区别的,劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的,单位必须向其支付不低于日或小...
懂了!三篇案例教您掌握工伤认定中的难点!
该人保局认为,张先生提交的工伤认定申请已超过时效,不符合工伤保险相关规定,最终,该人保局没有受理张先生的工伤认定申请。《北京市...
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