   劳动争议是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳动仲裁进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。那么劳动争议仲裁要怎么写呢？在此整理了劳动争议的范本和注意事项，希望对您有所帮助。 劳动争议仲裁申请书主要包含以下内容：1.申请人以及被申请人身份信息。2.申请事项。3.陈诉事实与理由。4.请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。5.劳动人事争议仲裁委员会名称。6.申请人签字，签日期。 ⭐模板 仲裁申请书 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 XXXX仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) XXXX年XX月XX日 附：1.申请书副本X份(按被申请人人数确定份数)； 2.证据XX份； 3.其他材料XX份。 ⭐此类模板书写提要 一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。 二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。 （1）申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。 （2）要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。 （3）请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合理、合法，不要提无理要求；四要相对固定，不要任意变换。 （4）对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。当然，在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。 （5）此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。 三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。 （一）事实 是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括： （1）当事人之间的法律关系； （2）争议的发生、发展过程； （3）争执的焦点和具体内容； （4）被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。 叙述事实应当心平气和、以事实为依据，具体清楚、实事求是，不要夸大缩小、刻薄挖苦。 （二）证据 事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是： （1）要列举证据名称和内容，证明何事； （2）要说明证据的来源和可靠程度； （3）要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查； （4）要提交证据原件或者复印件。 一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。 （三）理由 在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。 理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。 引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。 理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。 如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。 ⭐适用情形 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁是解决劳动争议的一个非常好的方式，解决的效率高。劳动仲裁申请书必须确保格式正确和内容完整，这样的申请书才是符合规范的。当然，劳动仲裁并不是解决劳动争议的唯一方法，大家也可以通过诉讼解决劳动争议。 文字|郝 爽 编辑|文进宝 审核|梁雪洁 |
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