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你认为的中年危机是什么？秃头？发胖？油腻？ 可能，更可怕的是：中年辞职，陷入困境。 之前在网上看到一个事，说的是一个37岁的中年程序员，因为被猎头挖走，在还没有接到下一家公司正式入职通知的时候，他就选择了裸辞。 结果，新的公司并没有录用他。迫不得已，他走上了将近8个月的艰难求职路。只是，找来找去也没有找到满意的。无可奈何之下，只能选择去送外卖。送外卖这样的工作很多人不是迫不得已都不愿意去做，可是能怎么办呢？要养家呀！ 这就是冲动裸辞的后果。人到中年，上有老下有小，生活的重担之下，裸辞就等于未知的可能很长一段时间没有收入，生活怎么办？家庭怎么办？ 所以，辞职一定得谨慎再谨慎。那么，成年人辞职，究竟怎么做才是最好的呢？ 第一，千万不能裸辞，一定要在找好下家的情况下再辞职。 不要相信什么“不逼自己一把，你都不知道自己有多优秀”“把后路断了，才能逼自己跑起来”这样的离职鸡汤！ 如果你单身年纪小，一个人吃饱全家不饿，你可以多去尝试和经历，找到最适合自己的，也给自己一个拼一把的机会。 但是！中年裸辞，你逼的可能不是自己，而是你的另一半。想想一个家庭的开销，上有老下有小，你一旦裸辞，家庭的重担将落在一个人的身上！ 房贷、车贷、生活费、孩子的学费、老年人的各种费用……你会发现，大多数中年人，离开工作，真的寸步难行…… 裸辞如果不能及时找到工作，不仅会影响个人生活质量，还会导致家庭生活出现问题。所以，不建议中年人裸辞，最好是在找到下一家的情况下，再辞职。 第二，千万不要一时冲动辞职，职场控制情绪是我们每个人都要学会的。 前同事小娟因为跟另一个同事吵架，面子上架不住，一时冲动就直接递了辞职报告。 本来想着自己是老员工，主任多少会挽留一下。到时候，自己顺势留下，不仅能找回一些面子，还能让和自己吵架的同事，看到自己在公司的重要性。 结果谁知道，主任大笔一挥，直接批准了。 说到底，职场不是家里，领导也不是你的父母。职场中也没有谁会一味的将就你，成年人，懂得控制情绪和冲动，是一项必要的技能。 与其情绪失控，冲动辞职，不如做一个情绪稳定的成年人，努力提升自己，增加自己的职场竞争力。 第三，不要因为压力大、委屈辞职，世上没有一份工作是不委屈的。 今年年初的时候，996的工作制度，一度被送上了热搜。针对996的制度，网上一片质疑声。然而如今到了年末，还有这些声音吗？ 没有了，并不是这些公司取消了这个制度，而是在大环境之下，大部分公司都开始实行这个制度，而绝大部分的员工，都已经接受了这样的工作模式。 现实有多无奈呢？你所能选择的，无非是在哪一家公司996而已。 同样的，公司不是象牙塔不是温室，不可能完全没有委屈和压力，如果你因为委屈和压力，就提出辞职，那么，离开之后，你也会发现： 你也不过是换一家公司继续承受压力，继续委屈而已。 每个人都在各自努力，也并不只有你满腹委屈。 都是成年人了，要懂得自己消化压力，自己排解一些工作带来的不良情绪，随时保持成熟和理智，做好手中该做的工作，这才是一个优秀的职场人，应该做的事情。 |
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