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现在大部分企业觉得工资金额比较小，只要税局不上门检查，就不会出问题，但是在这个大数据畅行的时代，公司业务只要出现异常，肯定就会被查出来，还是不要存在侥幸心里。 最近我也见了几起这样的案例，简直是触目惊心，悔之晚矣！为防止大家不小心出错，小编就给大家整理了一篇完整工资稽查知识，下面大家一起来看看吧！ 工资费用主要稽查的4个方面 根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，从四个方面入手实施核查： 四个工资稽查方面一、审核工资支出凭证。 二、核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。 三、检查“账实”差异。 四、结合第三方信息分析企业数据。 工资表的9个涉税风险稽查！1.工资个税计算是否正确 重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。 2.人员是否真实 重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。 3.工资是否合理 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 4.是否申报了个税 5.是否存在两处以上所得 6.是否存在已离职人员未删除信息 7.适用税目是否正确 8.年终奖计税方法是否正确 9.免税所得是否合法 发工资应该如何合理避税？1.合理避税 2.错误避税 利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式。本文只涉及合理合法的避税方式，上面这几种方法明显违法，就别给自己和公司找麻烦了！ 特别提醒： 企业违法会计有什么责任？ 刑事责任： 违法成本高，会计人要自保！ |
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