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近期不断发生自然人接到所在单位或税务机关电话要求到税务机关合并申报两处以上取得工资薪金收入涉及的个人所得税。 同时不少企业也被税务机要求协助调查所属员工两处以上取得工资薪金情况。有的单位要求协助调查的资料达几千人次。 为什么会发生上述情况，这就是地税机关在全省范围乃至全国范围的全员全额申报情况进行比对，以此发现相关人员两处以上取得收入未合并申报的情况。 理论上是这样的，目前金三系统开展以身份证号为比对依据，但凡以个人身份证信息进行的个税申报都会在同一个系统被筛选出来，如果发现多处申报，就会预警。 这种比对将打击两种情形： 1.确实两处以上取得工资薪金未合并申报个人所得税的； 2.冒用他人身份进行逃税的。 以往，税务和其他各部门之间的信息存在交换不及时，信息孤岛大量存在。财务报表信息、个税申报信息、企业所得税申报的工资薪金扣除信息、社保申报信息、企业人数信息等缺乏共享和相互比对的平台，而其中的差异导致的风险也无法及时比对并进行风险核查。 而很多企业为了节约经营成本，多少存在一些虚报人员工资、虚列工资成本少交企业所得税；拆分人员工资少交个人所得税、少交社保费等现象的存在，由于监管漏洞，这些行为被做的顺风顺水，感觉都已经是大家习以为常的潜规则了。 但是，随着信息化手段的加强，企业对外报送的各种信息壁垒被逐步被打通，企业的这种操作的风险将逐步增大。这些行为被风险警示、被风险推送检查的情况会越来越多。一旦被检查，就会把多年来的总账一并算清。那吐出来的就不是偷逃的那部分税款了，更多的是违法带来的滞纳金和罚款，得不偿失！ 所以，谨慎对待你对外申报的每一个数据，报给统计局的，报给税务局的，报给社保局的，报给公积金中心的，因为每一个数据都不在孤单，他们可能互相勾搭，从而成为检查稽核你的一个突破口！ 千万别不以为然，觉得自己没发现变化。放心，排好队，整顿也要一个个来。 五证合一后，信息孤岛被打破，各部门间信息交换更便捷、更频繁。 2016年6月国务院在全国范围内大力推行“五证合一”。五证，营业执照、税务登记证、组织机构代码、社保登记证卡、统计登记证。五证合一后，五大部门实现了数据共享。各部门信息孤岛被一个统一的证号联通起来，从而加强了信息之间的分析比对。 社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。 如果社保信息和企业个税申报基数有差异，是不是很容易被风险推送，进而被要求自查写说明？ 二 金三上线，全国信息逐步实现互联互通，个人收入无处躲藏 金三系统个税申报模块目前基本实现个省内互通，省之间的互通会逐步实现。细思极恐，以个人身份信息申报的各地收入都会被申报地税局监控，对有多处收入的人来说，老实进行自主申报非常必要，不然罚单就上门了。 目前知识经济时代，个人第二职业盛行，对于个人在外获得的其他收入，但凡自己通过税务局代开了发票，扣缴了个税，或者被代扣代缴了个税，信息就进入了金三，就能实现共享比对，你在北京获得了收入，也在深圳获得了收入，两个地方的税务局就都知道了。 三 各地陆续开始由地税征收社保费，利用税务强大的征管系统，别说部门间比对，税务局就可以直接比对。 目前已经有多省开展了地方委托税务局征收社保费的行为，地税局征收社保费的优势不言而喻，地税可以利用其强大的征收管理系统和完善的企业信息保障社保费的及时足额缴纳，同时，地税还可以掌握一手社保信息，直接倒查企业工资、个税信息的可信度，从而多方位监管企业是否存在虚报工资，少交个税现象。 四 营改增后，地税的增值税业务收编到国税，地税可以腾出手来主抓个税这个大头。 营改增后，地税的增值税业务收编到国税，地税可以腾出手来主抓个税这个大头，特别是去年“金税三期”上线后，个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的企业已经被地税列为重点稽查对象之一。 以前地税人手紧，营业税要抓，个税要抓，现在营业税没了，税源少了一大块，任务不会减少，全心全意来抓个税这个大头，那是必然的事情。 五 个税申报不再大杂烩汇总申报，每个人一个信息更容易被查到。 个税申报全员全额，明细到每个人，每个人的身份证号就是一个纳税识别号，这样一来，信息更公开更透明，申报信息被利用来进行比对分析就更准确了。 同样一个身份证号，有个税申报信息却没有社保缴纳信息，是不是存在漏交社保的情况？是否是虚列了工资偷逃企业所得税？ 同样一个身份证号，有社保缴纳信息和个税申报信息不匹配，是否存在拆分收入，逃避个税的嫌疑？ 其实，这些都不是危言耸听！所以，在个税申报方面要及时做好自查工作！ 工资个税计算是否正确 重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。 2 自查二人员是否真实 重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。 3 自查三工资是否合理 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 4 自查四是否申报了个税 重点检查企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。 5 自查五是否存在两处以上所得 根据《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发[2006]162号） 第二条第（二）项规定：“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。” 第十一条第（一）项规定：“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。” 个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。 6 自查六是否存在已经离职人员未删除信息 重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。 7 自查七适用税目是否正确 重点检查企业是否存在在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。 8 自查八年终奖计税方法是否正确 对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。 注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 9 自查九免税所得是否合法 重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。 来源：郝老师说会计、二哥税税念 |
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