拉开人与人差距的，是这黄金7年

这段时间，一篇网易暴力裁员的文章刷爆朋友圈。

 

作者是一名在网易工作5年老员工，经常为了工作熬夜加班，导致心脏问题。可是当他为公司付出一切，甚至付出健康代价后，却被公司降低绩效，甚至强制辞退。

 

最终，这个为公司工作5年，累计加班至少4000小时的老员工，被HR和保安赶出了公司。

 

文章的最后，他说：“（在网易工作时）我觉得房子、车子、另一半，所有的一切都在向我走来。但是现在我又意识到，可能人生总要到一个点，你无法再通过努力改变自己的前途和命运，使自己的人生变得更好了。”看着这段话，感觉特别心酸。

 

成熟的职场人，不会乖乖只做公司的受雇者，更会做自己人生的CEO。

01

真正拉开人与人差距的，是这黄金7年

 

前段时间，有一个在大厂工作的前辈向我吐槽：“今年就业环境太难了，最近公司在裁员，人心惶惶呀。而且加班越来越狠了。”

 

我不禁调侃道：“还好我跑得快！”

 

他笑道：“可不是嘛，我本来也想跳槽的，可是当我去找工作时，才发现自己快10多年的经验，并没有什么帮助。高不成低不就，啥都可以做，却没有什么核心竞争力。根本没什么更好的机会。”说完这句话，他无奈地摇摇头。

 

我一时不知该说什么。其实这个前辈天赋极高。不仅是211毕业，而且一入社会就有一份月薪高于同龄人的工作。可是却一直走一步算一步，没有好好规划过职场。

 

他的经历像极了很多职场人。努力工作好几年才发现，即使每天做更多的事、加更多的班，也困在瓶颈中，一不小心就被淘汰。

 

这就像在米缸的老鼠，周围都是米的时候，很多人不知道跳出去。可是日复一日，等到米缸见底的时候，就为时晚矣。

 

 

纵观我们的职业发展虽然有40年左右，但早走顺早好，越晚转型越困难。

所以雷军用自己小半生的得出了真理：“不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”。

 

跟据新精英多年来积累的数据来看，大部分处于职业瓶颈的人在于28-35岁。人与人的差距往往也是在这7年拉开的，这不仅是最容易产生瓶颈期的7年，也是机会最多的7年。

著名职业规划家古典老师，曾在内部公开分享过“人生黄金7年地图”：

 

 

· 如果你还没有进入这个年代，恭喜你，有更多时间思考和行动；

· 如果你已经进入这个年代，要知道如今的你，每个明智的选择都会带来明显的好结果；

· 如果你并没有很好的利用自己的黄金年代，别气馁。只要你从即刻开始行动，就一定会迎来上升的曲线。

 

职场留给一个人的时间真的很少，抓紧黄金7年，积累每一个更正确的选择，那么在40岁以后，你就可以不再为生活所累，有能力实现更高的自我价值，有底气选择发自内心喜欢的工作，成为一个四两拨千斤的职场人。

02每一个人，都是自己的CEO

 

如果你问我：黄金7年中，最重要的是什么？

我会坚定的回答：不是勤奋，不是努力，而是像个公司一样经营自己。

 

刘润曾经在分享过一个朋友的故事：孙浩，当代最知名的年轻艺术家之一。在2016年，他的作品《满江红》曾以747500元的高价卖出。

 

许多人不知道，这个绘画天才在音乐上也极有天赋。所以很早就有人问他：“你是怎么面对两难的选择？”

 

他回答道：“音乐就像金字塔，顶尖的人只有一两个；绘画是梯形的，你可以卖出5万元一幅，也可以卖出50万元一幅，每一个梯层都能养活一批人。成功的概率大大高于音乐。”

 

选对路，一幅画就可以让自己实现财富自由。无疑，如果孙浩本身是一个公司，作为CEO的他是相当成功的。

 

看整体、抓重点，不冲动，让自己成为一个越来越有价值的人。

我们每个人也要像经营公司一样经营自己：全面评估，构建战略，并且专注奋斗，任何人都会过上越来越体面的生活。古典老师接触了大量各行各业的职场人，近距离地看到他们的纠结和迷茫。

他发现，表面上这些问题各式各样，却有一个共性：缺乏全面准确的职场发展认知，不懂规划自己的职业，把努力用错了方向。

 合理规划职业方向至关重要！

 种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在，职场也是如此。