2019社保新规，不缴将重罚，但这10类人可以不缴社保！看有你吗？

参投社保是每个人的自由，但是一旦你成功开始缴纳社保那就要按照相关国家政策的规定来缴纳了，这不2019社保新规已经出来了！如果已经成功投保社保的不继续缴纳可能将有重罚！但这10类人可以不缴纳社保，看看有你吗？!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

10月16日人力资源和社会保障部就发布了相关社交缴纳的规定，特别是对于违反社会保障相关法律法规的人员拖入社保缴纳的黑名单，被列为失信名单！!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

以下有六种情况对于企业将受到“重罚”

1. 单位没有根据社保相关规定进行整改。

2. 社保机构违反相关社保法规制度

3. 负债单位拒绝偿还社保基金

4. 非法交易社保

5. 欺骗以及伪造申报社保的证明材料

6. 其他法规情况

所以这类企业应该要注意，一旦涉及，将后果严重会被纳入社保失信名单。

以下10类人将不用缴纳社保：

1. 返聘退休人员

有些企业经常会返聘一些退休职员再次就职，且待遇和其他的员工一致，那由于已经到了退休的法定年龄时，公司可以根据相关规定不予以缴纳社保。

2. 实习生

现在就是大批实习生开始找实习工作的时候了，最近也有很多学生问起我，如果在实习期间，和公司签订了实习合同，那么可以要求公司给缴纳社保吗？其实社保里边就有相关规定，因为实习生的档案资料此时还是学校里，所以和学校是从属关系，在加上签的合同就是实习合同，并不是正规的劳动合同，所以公司也没有义务帮你缴纳社保。

3. 项目工程派遣人员

我们能了解到像有些项目工程里，总承包商会为了监管项目的完成度，都会派送一些项目相关的工程人员，这些派遣费用以及薪资待遇都需要由总承包上来负担的，当然也会签订劳务合同。要注意这里是劳务合同，不是劳动合同，所以这类也不能缴纳社保。

4. 停职人员

这类人员就是已经离开事业单位，但是仍保留固定的职位和身份，需要签订的是停薪留职协议，那么当单位用这个空缺的职位招聘新人，与新人并不会签劳动合同，而是劳务合同，那么一样的道理，就不存在什么要缴纳社保的意义了。

5. 协保人员

协宝是指和其原来的事业单位签下了保留社保关系的协议，也是下岗职员，那么新单位招聘的人员也不能签订正式劳动合同，所以不需要缴纳保险。

6. 兼职人员

这个意思就是这类人在遵守本职工作，也在利用其他时间做一份兼职，那么兼职人自己有本职工作，公司会为他缴纳社保，但兼职的公司则不能。

7. 劳务派遣人员

就是甲公司派遣劳务职员去乙公司，由甲公司为这位劳务派遣的人员缴纳社保，而乙公司会正常发放薪资，并且参考其他员工，但不会为他缴纳社保。只签劳务合同。

8. 外包人员

就是将一条生产线的员工集体外包给另外一家工厂或者单位，变成一个个体工商户。这些人员可以自己缴纳社保，但外包给的公司无需为他们缴纳社保。

9. 非全日制员工

也就是说劳动人员不能在一家单位工作超过4个小时，每周不超过24小时，可以自己缴纳社保，但用人单位无需，因为没有符合劳动合同中规定的工作时限。

10. 灵活就业人员

就是自由职业者，可以参加个人投保。不存在什么单位投保。

不管社保新规再怎么变动和和调整，我们都应该要及时缴纳社保，毕竟这是关系到自己的切身利益。从长远来看，要想福利越多，那就多缴多得，长缴多得。

本期编辑:温文威

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