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你的付出不是一点价值都没有的呀，一天上班十个小时，一人干十个人的活这么大的付出，就算没有功劳不被认可，也不能忽略苦劳骂你一文不值吧。 不是领导故意对你痛下黑手，就是你太傻太天真了。这种情况应该尽早发现并及时避免。一旦成为习惯，就会让你更倒霉，不仅仅是被骂那么简单。 想摆脱这种痛苦，你应该这么做： 1、你这么努力的目的是什么 打工嘛，这么努力一定是有目的。不管为的什么，最后一定是想让自己收入更高些，过的更好些。如果迟迟偏离这个目的，是不是就要放慢脚步了呢？ 明知道目的越来越难实现了，还要固执地坚持下去，那你的付出就真的一文不值了，难怪会被领导骂。这时候你应该停下，想想当初要努力的目的。 工作不是干的越多越久，就越容易被领导认可。领导看的是结果，不是看你干的有多卖力。一天二十四小时上班，一天干十四个人的活，没结果也不行。 你这么努力，不仅自己累得够呛，还把领导气的够呛。总之，谁心里都不会好受，你可以忍，但领导可不会忍。起初是骂你，之后就不知道怎么为难你了。 2、这么努力领导是认可的吗 大量付出前，先确保领导是认可你努力的方式的。否则就会造成你努力了大半天，却不是领导想要的方式，他不骂你才怪呢，你说呢？ 你认为的努力方式，未必是领导喜欢的方式。除非你的这种方式能带来领导喜欢的结果，兴许领导也就睁只眼闭只眼，也不会骂你了。 最简单的方法就是先听话说照做，领导让怎么做，你就怎么做，然后再付出百分之百的努力。怎么也不会做的太差，也不会被领导完全否定。 你全凭个人的臆想瞎努力，不管领导喜欢不喜欢，就是一通付出，万一不是领导喜欢的，不就成为领导攻击的对象了吗。所以要先得到领导的认可。 3、想想是不是努力错了方向 方向的重要性，直接体现在结果上。而领导又是以结果为导向的人，你努力错了方向，结果没达到领导的预期，骂你也是应该的呀。 只可惜了你费了这么大劲的努力，但这又有什么方法呢？路是你选的，只能吃一堑长一智了，及时调整方向，从头来过，切勿悲伤过度。 其实领导骂你，或许就是想点醒你，并不是对你努力的否定。别太被悲伤弄得晕头转向了。按照领导的批示，兴许只要你稍微调个方向，问题就解决了。 错误已经出现了，就别再因为悲伤引发更大的错误了。及时定制错误的行为或调整错误的方向，才是你改变领导对你看法的当务之急。 4、考虑要不要换种方法前进 明显付出与回报都严重不成正比了，干嘛不考虑一下换中方法呢？这么努力，领导都不认可，肯定是有问题的，再这么下去，就是真傻。 别以为老实多干点活，就能被领导认可。有些领导就是看员工好欺负，故意为员工分配更多更重的工作，故意不认可他们的。 这种情况你不想办法让自己脱身，再坚持下去，迟早会落个什么都付出却啥也得不到的后果。白白送给这种领导一个大便宜，你会不后悔？ 干工作是要不断前进，但方法出问题时，就需要停下来，再换个方法。不然努力的再多，除了被否定，啥也得不到，那你还不如不这么努力呢。 5、领导背后到底是想干什么 这么下功夫，还被领导骂，是不正常的。你要想想领导痛后到底是想干嘛，是不想再用你了想以此把你逼走呢，还是你功夫还没下到家呢？ 领导对你行为，总是有原因和动机的。你只看结果，不去找背后的原因或动机的话，很容易片面的做出决定，导致更大的错误。 多少人离职不都是因为工作压力重吗？想想干个工作有那么大的压力嘛，不都是被领导生生给逼的吗。如果是想逼你走，就别再耗着了。 你越是耗着，他越是为难你。是你受得起，还是他耗得起，对你都不利。不管怎么样，你弄不明白领导背后想干什么，就会很被动。
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