在职场中，其实跟同事之间相处难免的会有一些冲突摩擦，有些人不会处理，自己吃亏不说，而且人缘也会越来越差，那么在职场中，如果和同事发生了冲突，我们应该怎么解决呢？其实记住下面这三个原则，不仅不会吃亏，人缘还会越来越好！
第一个：你干你的活，我做我的事，最小阻力原则
其实职场中发生矛盾冲突其最本质的原因无外乎就是利益的冲突，你在意的是过程，而我只看重结果；你在意成本，我着眼收益……，因此其实我们不能直接否定对方的核心诉求，用触及对方利益的方式来解决冲突，这种做法其实就像是在打对方的脸，你得到的只会是对方更为强烈的反抗，冲突不仅不会消弭，而且还会愈演愈烈，冲突只会是越来越大的。
因此，我们说用最小阻力原则，其实就是要用一种可以让对方接受，自己也损失比较小的方法来处理，比如“被人抢功劳”这件事情，其冲突点就在于，你自己辛辛苦苦做出的成果，被人轻易的拿走了，这时候一味的反驳其实并无什么实际用处，这时候阻力最小的方向就是各说各的，既是给了对方一定的压力，又没有撕破脸，可是却明确的给对方了一个信号：这件事并不是完全掌握在他手上的。
第二个：共同的利益和共同的敌人，最大公约数原则
其实职场中发生冲突的原因，大概有下面两种，一种是性格冲突，另一种就是利益冲突，前者其实不必多说，无非就是性格不合，彼此看不上，这样的冲突其实一般并不会出现太过不可调和的矛盾，可是后者就会隐藏较深，表面上可能还是你好我好一家亲的样子，实际上却是背后放冷箭，使绊子，虽说这样说是夸张了一些，可是涉及利益，关系就会变得很脆弱了。
这时候，如果想要化解冲突，那么就需要从两个方面入手，一个是找到彼此共同的利益，另一个是发现彼此共同的敌人，这两种情况都最容易让两个人同仇敌忾，暂时结盟，这其实就是“利益的最大公约数”，在这个过程中，彼此也可以慢慢化解性格上的冲突，所以我们不能只看到利益的冲突，也要看到共同的利益。
第三个：会吵架但是不树敌，局外人原则
不要以为会吵架就是厉害的，其实不然，真正的高手是吵完架，脾气发泄完了之后，还不会四面树敌。为什么会这样呢？其实也很简单，就是他们很会说道理，不管是自己有理没理，反正他们都能言之有物，让人听了之后觉得是不是真的是自己的错，开始自我反省起来。
其实吵架也是有套路的，简而言之就是：你跟我说人情，我就跟你讲道理，你讲道理的时候，我就开始说人情，不必夸夸其谈，点到为止就好乐。
来源： 阿涛哥励志
