|
面试中的题目是五花八门的，有的时候是我们无法想象得到的，但是任何一道面试的题目，都有企业的意义所在。 在面试的过程中，可能我无法去理解面试题目的意义，但是面试官却知道他所要针对的是哪一些求职者，去把哪一方面的人才挑选出来。 在以往的面试中，就出现过这样的题目。 1.请把桌上的，钢笔推销给我。 2.井盖为什么是圆的？ 3.如何把梳子卖给和尚？ 对于这样的题目，很多人都觉得很奇葩。在实际当中，这是一些考察求职者发散性思维和逻辑思维的题目，也是能够很好看出求职者各方面能力的题目，现在的很多企业都喜欢用这种发散性题目来考验求职者的能力。 比如其中的井盖为什么是圆的？在现实生活中我们都知道井盖他就是圆的，但是你要想说出他为什么是圆的，可能不同的人会有有不同的答案。比如有的人会说同样组成的图形中，圆形的面积是最大的；还有人会回答说，年轻是没有棱角的，如果工人下去的时候比较不容易伤到。
一家公司的面试当中，就出现了这样的一道题目：20+2=0，移动一根火柴使等式成立。 这看起来是一道非常简单的题目，就是一道算术题，但是如果想要在简短的时间内把答案想出来，倒也不是那么简单。 第一位求职者看到题目以后，思考了五分钟左右，也没有想出答案，他最后对面试官说：对不起，这道题目，我还真的是想不出答案，看起来非常简单。但是我尝试着移动可能存在的火柴，也是没有能够想出答案。请问可以换一道题目让我回答吗？ 面试官摇了摇头，让他带外面去等候面试的结果。
第二位求职者是一位90后的男子，他看到题目的时候很生气，对面试官说：这题目也太无聊了吧，怎么会出现这样的题目，这样的题目我回答不出来，也不想回答，我对你们的公司真的是太失望了。面试官听完以后，让求职者出去。 对于这样的求职者面试方式非常反感，即使你不能够回答出问题，即使你对面试有意见，你的态度也不能有问题。 第三位求职者是一个95后女孩，她进来以后，笑了笑，拿着题目在那里想了大概30秒的时间，就把答案给想出来了。她对面试官说出了答案，面试官肯定地对她点了点头。随后面试官又向他提出了另外的几道专业的问题，她都能够比较好的回答了出来。 面试官对这位女孩子说，很多求职者看到这样的题目的时候，都感觉到很疑惑，觉得很简单。但是，很多人在五分钟之内都想不出答案，你是我见过的最快回答出来的，恭喜你被录用了。 你知道这道题的答案是什么吗？你能在10秒之内说出答案吗？ |
|
|
